ТАБЛИЦАдля определения преимущественного права и обстоятельств, при которых сокращение невозможно

Документ Есть
Количество часов -

При сокращении штата работодателю требуется установить, не имеет ли работник, чья должность подлежит сокращению, оснований, не позволяющих уволить такого работника, и нет ли у него преимущественного права на оставление на работе.

В соответствии со статьей 179 ТК РФ, при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Также, трудовой договор не может быть прекращен по сокращению штата со следующими работниками:

- находящимися в отпуске (любого вида);

- временно нетрудоспособными;

- беременными женщинами;

- женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет;

- одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет;

- другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Для удобства отслеживания всех вышеуказанных факторов работодатель может использовать таблицу, пример которой имеется на сайте.

Подробная информация по порядку проведения сокращения штата в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Сокращение штата.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.

Таблица для определения преимущественного права и обстоятельств, при которых увольнение по сокращению невозможно

Документы по сокращению численности и/или штата работников

Обязательно

ПРИКАЗ о сокращении численности или штата работников
Документ: Нет
Количество часов: 1
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
Документ: Нет
Количество часов: 1
УВЕДОМЛЕНИЕ центра занятости населения о принятии решения о сокращении
Документ: Есть
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

УВЕДОМЛЕНИЕ работника о наличии вакансий
Документ: Есть
Количество часов: -
УВЕДОМЛЕНИЕ профсоюза о принятии решения о сокращении
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в профсоюзный орган с проектом приказа о сокращении для получения мотивированного мнения
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ дополнительных консультаций профсоюза с работодателем
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРИКАЗ об увольнении работника по сокращению штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника унифицированная форма Т-2
Документ: Есть
Количество часов: -
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Документ: Есть
Количество часов: -
СПРАВКА о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы
Документ: Нет
Количество часов: -
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего
Документ: Нет
Количество часов: -

Желательно

ФОРМУЛИРОВКИ обоснований сокращения штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ГРАФИК мероприятий при проведении сокращении штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ТАБЛИЦА для определения преимущественного права и обстоятельств, при которых сокращение невозможно
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ заседания комиссии работодателя по вопросам сокращения штата
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ работника с досрочным расторжением трудового договора по сокращению штата
Документ: Есть
Количество часов: -
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ профсоюзного органа
Документ: Нет
Количество часов: -
РЕШЕНИЕ вышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ДОВЕРЕННОСТЬ на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАПРОС сведений о нетрудоспособности работника
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ при прекращении трудового договора с работником
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАШЕНИЕ о неразглашении работником после увольнения конфиденциальных сведений работодателя
Документ: Нет
Количество часов: 1
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании увольнения по сокращению штата незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 6
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работодателя к работнику / к профсоюзу / встречный иск / обжалование решения гос. органа
Документ: Нет
Количество часов: 7

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.