УВЕДОМЛЕНИЕработника о наличии вакансий

Документ Есть
Количество часов -

Форма уведомления законом не установлена. Проект документа имеется на сайте.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу.

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В случае, если на дату вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата у работодателя имеются вакансии, их необходимо предложить работнику (можно включить информацию в уведомление о предстоящем увольнении).

В случае, если вакансии появляются у работодателя в период с даты уведомления работника о предстоящем сокращении до даты его увольнения, о них следует уведомлять работника дополнительно, путём вручения отдельного уведомления о наличии вакансий.

На копии вручаемого работнику уведомления работодателю следует получить соответствующую отметку о вручении работнику данного документа, либо иным образом подтвердить получение работником уведомления работодателя.

Если работник отказывается от ознакомления с уведомлением желательно составить соответствующий акт.

Подробная информация по порядку проведения сокращения штата в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Сокращение штата.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.

УВЕДОМЛЕНИЕ работника о наличии вакансий

 

ООО «ТэКа Групп»

_________________________________________

 

 

Финансовому контролеру

А.А. Иванову

 

Уведомление 

о наличии вакансий

 

Уважаемый Александр Александрович!

Настоящим ООО «ТэКа Групп» (далее - Общество), в рамках приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года  № ____ и согласно требованиям статей 81 и 180 Трудового кодекса РФ, уведомляет Вас о том, что в Обществе в городе Москве имеются следующие вакантные должности:

1. Офис-менеджер - должностной оклад 34 000 рублей в месяц;

2. Торговый представитель - должностной оклад 30 000 рублей в месяц + % с продаж;

3. Секретарь - должностной оклад 30 000 рублей в месяц;

4. Уборщик служебных помещений - должностной оклад 25 000 рублей в месяц.

 

Просим Вас указать в настоящем уведомлении информацию по согласию / отсутствию согласия на перевод на вышеуказанные должности.

В случае заинтересованности в переводе на какую-либо должность Вы имеете право на получение любой необходимой Вам дополнительной информации: по режиму работы, выполняемым трудовым обязанностям, административному подчинению, а также иных сведений.

 

"____" __________ 20 __ года

 

Генеральный директор ООО «ТэКа Групп»                                                     _________________ В.В. Петров

 

Экземпляр уведомления на руки получил.

Подтверждаю свое согласие на перевод на должность  ___________________________________________.

 

"____" __________ 20 __ года                                                              _________________ / _________________

 

От перевода на вышеуказанные должности отказываюсь.

"____" __________ 20 __ года                                                              _________________ / _________________

Документы по сокращению численности и/или штата работников

Обязательно

ПРИКАЗ о сокращении численности или штата работников
Документ: Нет
Количество часов: 1
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
Документ: Нет
Количество часов: 1
УВЕДОМЛЕНИЕ центра занятости населения о принятии решения о сокращении
Документ: Есть
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

УВЕДОМЛЕНИЕ работника о наличии вакансий
Документ: Есть
Количество часов: -
УВЕДОМЛЕНИЕ профсоюза о принятии решения о сокращении
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в профсоюзный орган с проектом приказа о сокращении для получения мотивированного мнения
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ дополнительных консультаций профсоюза с работодателем
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРИКАЗ об увольнении работника по сокращению штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника унифицированная форма Т-2
Документ: Есть
Количество часов: -
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Документ: Есть
Количество часов: -
СПРАВКА о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы
Документ: Нет
Количество часов: -
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего
Документ: Нет
Количество часов: -

Желательно

ФОРМУЛИРОВКИ обоснований сокращения штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ГРАФИК мероприятий при проведении сокращении штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ТАБЛИЦА для определения преимущественного права и обстоятельств, при которых сокращение невозможно
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ заседания комиссии работодателя по вопросам сокращения штата
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ работника с досрочным расторжением трудового договора по сокращению штата
Документ: Есть
Количество часов: -
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ профсоюзного органа
Документ: Нет
Количество часов: -
РЕШЕНИЕ вышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ДОВЕРЕННОСТЬ на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАПРОС сведений о нетрудоспособности работника
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ при прекращении трудового договора с работником
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАШЕНИЕ о неразглашении работником после увольнения конфиденциальных сведений работодателя
Документ: Нет
Количество часов: 1
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании увольнения по сокращению штата незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 6
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работодателя к работнику / к профсоюзу / встречный иск / обжалование решения гос. органа
Документ: Нет
Количество часов: 7

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.