ОБРАЩЕНИЕв профсоюзный орган с проектом приказа о сокращении для получения мотивированного мнения

Форма обращения законом не установлена. Проект документа имеется на сайте.

В соответствии со статьей 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению штата с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Профсоюз в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - в суде обжаловать предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Учитывая установленные законом сроки, направлять проект приказа об увольнении работника с прилагаемыми документами и запрашивать мотивированное мнение профсоюза следует не ранее, чем за месяц до даты увольнения работника.

На копии представляемого профсоюзу обращения с указанием всех приложений работодателю следует получить соответствующую отметку профсоюза о вручении документа, либо иным образом подтвердить получение профсоюзом обращения работодателя.

Подробная информация по порядку проведения сокращения штата в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Сокращение штата.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.