ЗАПРОСсведений о нетрудоспособности работника

Форма запроса законом не установлена.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

При этом, встречаются случаи, когда работники злоупотребляют своими правами и имеют на дату увольнения по сокращению штата на руках открытый листок нетрудоспособности, не сообщая об этом работодателю.

Подобные ситуации не редки, и в связи с этим пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 установлено, что недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, и при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В целям минимизации рисков, если у работодателя имеются основания полагать, что работник может иметь на руках на дату увольнения открытый листок нетрудоспособности, работодатель может запросить у работника сведения о данных обстоятельствах дополнительно, путем вручения работнику соответствующего запроса.

Подробная информация по порядку проведения сокращения штата в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Сокращение штата.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.