ОБРАЩЕНИЕв вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение

Документ Есть
Количество часов -

Форма обращения законом не установлена. Проект документа имеется на сайте.

В соответствии со статьей 374 ТК РФ увольнение по сокращению штата руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Для получения указанного согласия работодателю следует направить в вышестоящий профсоюз проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий вышеуказанных документов вышестоящий профсоюз рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодатель вправе произвести увольнение без учёта решения вышестоящего профсоюза в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение профсоюза о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий профсоюз права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

Работодатель вправе произвести увольнение работника в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением либо истечения установленного срока представления такого решения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего профсоюза с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Учитывая установленные законом сроки, направлять проект приказа об увольнении работника с прилагаемыми документами и запрашивать согласие вышестоящего профсоюза следует не ранее, чем за месяц до даты увольнения работника.

При отсутствии соответствующего вышестоящего профсоюза увольнение производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.

На копии представляемого профсоюзу обращения с указанием всех приложений работодателю следует получить соответствующую отметку профсоюза о вручении документа, либо иным образом подтвердить получение профсоюзом обращения работодателя.

Подробная информация по порядку проведения сокращения штата в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Сокращение штата.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.

ОБРАЩЕНИЕ в вышестоящий профсоюзный орган с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение

ООО «ТэКа Групп»

__________________________________

 

 

Председателю Межрегионального

профсоюза работников юридической отрасли

А.А. Иванову

 

 

Обращение касаемо предоставления согласия

на увольнение работника в рамках требований

статьи 374 Трудового кодекса РФ

 

 

Уважаемый Александр Александрович!

Настоящим ООО «ТэКа Групп» (далее - Общество) и согласно требованиям статьи 374 Трудового кодекса РФ направляет проект приказа о расторжении трудового договора с работником Сидоровым П.П., занимающим должность заместителя председателя местного комитета первичной профсоюзной организации работников ООО «ТэКа Групп», по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, копию приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года  № ____, в рамках которого проводится сокращение штата, и уведомления работника.

Согласно требованиям статьи 374 Трудового кодекса РФ в течение семи рабочих дней со дня получения настоящего обращения и прилагаемых к нему документов просим рассмотреть вопрос касаемо сокращения должности работника и представить в адрес Общества в письменной форме решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

 

Приложения:

1. Проект приказа о расторжении трудового договора с работником Общества Сидоровым П.П.;

2. Заверенная копия уведомления Сидорова П.П. о сокращении его должности;

3. Заверенная копия приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года  № ____.

 

 

Генеральный директор

ООО «ТэКа Групп»                                                        ______________  В.В. Петров

 

 

Экземпляр обращения на руки получен.

«___»_____ 20 __ года     _________________ / __________________

Документы по сокращению численности и/или штата работников

Обязательно

ПРИКАЗ о сокращении численности или штата работников
Документ: Нет
Количество часов: 1
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
Документ: Нет
Количество часов: 1
УВЕДОМЛЕНИЕ центра занятости населения о принятии решения о сокращении
Документ: Есть
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

УВЕДОМЛЕНИЕ работника о наличии вакансий
Документ: Есть
Количество часов: -
УВЕДОМЛЕНИЕ профсоюза о принятии решения о сокращении
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в профсоюзный орган с проектом приказа о сокращении для получения мотивированного мнения
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ дополнительных консультаций профсоюза с работодателем
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРИКАЗ об увольнении работника по сокращению штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника унифицированная форма Т-2
Документ: Есть
Количество часов: -
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Документ: Есть
Количество часов: -
СПРАВКА о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы
Документ: Нет
Количество часов: -
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего
Документ: Нет
Количество часов: -

Желательно

ФОРМУЛИРОВКИ обоснований сокращения штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ГРАФИК мероприятий при проведении сокращении штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ТАБЛИЦА для определения преимущественного права и обстоятельств, при которых сокращение невозможно
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ заседания комиссии работодателя по вопросам сокращения штата
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ работника с досрочным расторжением трудового договора по сокращению штата
Документ: Есть
Количество часов: -
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ профсоюзного органа
Документ: Нет
Количество часов: -
РЕШЕНИЕ вышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ДОВЕРЕННОСТЬ на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАПРОС сведений о нетрудоспособности работника
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ при прекращении трудового договора с работником
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАШЕНИЕ о неразглашении работником после увольнения конфиденциальных сведений работодателя
Документ: Нет
Количество часов: 1
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании увольнения по сокращению штата незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 6
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работодателя к работнику / к профсоюзу / встречный иск / обжалование решения гос. органа
Документ: Нет
Количество часов: 7

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.