ФОРМУЛИРОВКИобоснований сокращения штата

Документ Есть

Количество часов -

Законом не установлена обязанность работодателя указывать в приказе о сокращении штата обоснования проводимого мероприятия.

Тем не менее, в отношении указания такого обоснования необходимо учитывать следующее.

С одной стороны, в соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Аналогичная позиция отражена в следующих судебных актах Конституционного Суда РФ:

- в Постановлении от 24.01.2002 № 3-П, в котором указано, что конституционные права предполагают наличие у работодателя ряда конкретных правомочий, позволяющих ему в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала);

- в Определении от 20.03.2014 № 475-О, в котором указано, что работодатель имеет право на принятие кадровых решений, в том числе по формированию и оптимизации штатного расписания.

С другой стороны, в Определении Верховного Суда РФ от 03.12.2007 № 19-В07-34 указано, что довод суда первой инстанции о том, что работодатель вправе произвольно изменять штатное расписание и увольнять работников, а также о том, что суд не должен проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников, является ошибочным, и решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

Учитывая изложенное, в целях минимизации рисков рекомендуется включать обоснование проведения мероприятия в приказ о сокращении штата, а также желательно, чтобы такое обоснование было мотивированным и содержало указание на конкретные обстоятельства, оказывающие влияние на необходимость проведения сокращения штата. Примеры обоснований, исходя из сложившейся практики, имеются на сайте.

_____________________

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Сокращение штата.

Подробная информация по порядку проведения сокращения штата в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

ФОРМУЛИРОВКИ обоснований для проведения сокращения штата

Согласно сложившейся практике, в том числе, отраженной в судебных актах,

работодатели применяют сокращение штата при наличии следующих причин / обоснований

(перечень не является исчерпывающим):

- снижение объёма работ, оказывающее влияние на необходимость оптимизации фонда заработной платы;

- изменение характера деятельности работодателя в целом либо в части отдельных структурных подразделений;

- реорганизация: в форме слияния (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2012 по делу № 33-3398/2012); в форме выделения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 № 33-4388/2011) и пр.;

- отзыв у работодателя лицензии на ведение какой-либо деятельности;

- вынесение в отношении работодателя–государственного органа, вышестоящей организацией предписания о несоответствии (превышении) численного состава работников структурного подразделения требуемой норме (апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 16.05.2013 по делу № 33-6040/2013);

- организация работ по передаче на полное сервисное обслуживание парка локомотивов и внесение в связи с этим изменений в штатное расписание структурных подразделений дирекции по ремонту тягового подвижного состава (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу № 33-3752/2015)

- несоответствие расчётной потребности средств на оплату труда и начисления в соответствии со штатным расписанием школы выделенным Министерством образования Московской области средств на оплату труда (определение Мособлсуда от 23.11.2010 по делу № 33-22355);

- оптимизация бюджетных средств (определение Мособлсуда от 07.04.2011 по делу № 33-7918);

- оптимизация численности работников в связи с заключением договора на оказание услуг по передаче электроэнергии с МУП (определение Ставропольского краевого суда от 04.06.2013 по делу № 33-2207/2013).

- переход на новый порядок финансирования (апелляционное определение Волгоградского областного суда по делу № 33-8217/2013);

- уменьшение объемов работ, связанных со строительством объектов коммерческой недвижимости (определение Мосгорсуда от 14.04.2011 по делу № 33-7225)

- совершенствование организационной структуры учреждения и приведение численности в соответствии с постановлением правительства Красноярского края (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.09.2016 по делу № 33-12827/2016);

- повышение эффективности и совершенствование системы управления, сокращение накладных расходов, реализация программы финансового оздоровления и упразднение дублирования функций подразделений (Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.10.2020 по делу № 33-40890/2020);

- изменение структуры и расформирование структурного подразделения «Издательская дирекция» (Апелляционное определение Мосгорсуда от 30.09.2020 по делу № 33-35333/2020);

- оптимизация штатной численности работников учреждения, исходя из необходимости вывода из штатного расписания работников, в обязанности которых входит выполнение работ, которые можно перевести на систему аутсорсинга (Апелляционное определение Омского областного суда от 02.02.2017 по делу № 33-232/2017).

Документы по сокращению численности и/или штата работников

Обязательно

ПРИКАЗ о сокращении численности или штата работников

Документ: Есть

Количество часов: -

ФОРМУЛИРОВКИобоснований сокращения штата

ФОРМУЛИРОВКИ обоснований для проведения сокращения штата

Документы по сокращению численности и/или штата работников

Обязательно

Обязательно в определенных случаях

Желательно

Может быть использовано

по работе с блок-схемой