УВЕДОМЛЕНИЕпрофсоюза о принятии решения о сокращении

Форма уведомления законом не установлена. Проект документа имеется на сайте.

В соответствии со статьей 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении штата и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно статье 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В случае если отраслевых и (или) территориальных соглашений, которые распространяются на работодателя, не имеется, можно руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

На копии предоставляемого профсоюзу уведомления работодателю следует получить соответствующую отметку о вручении документа профсоюзу либо иным образом подтвердить получение профсоюзом уведомления работодателя.

Подробная информация по порядку проведения сокращения штата в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Сокращение штата.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.