ДОВЕРЕННОСТЬна передачу полномочий работодателя по подписанию документов

Документ Есть
Количество часов -

Документ обязательным не является. Проект документа имеется на сайте.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут РАБОТОДАТЕЛЕМ в случае сокращения численности или штата работников.

По общему правилу от имени работодателя - юридического лица, без доверенности действует единоличный исполнительный орган (если полномочия по управлению не переданы управляющему).

При этом единоличный исполнительный орган наделен правом по выдаче доверенностей иным лицам на право представительства от имени юридического лица.

Учитывая изложенное, если документы по сокращению штата подписывает не руководитель организации, а иное лицо, у данного лица должны быть соответствующие полномочия.

Согласно закону, доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ).

При выдаче доверенностей можно руководствоваться информацией, содержащейся в Письме ФНП от 22.07.2016 № 2668/03-16-3 «О Методических рекомендациях по удостоверению доверенностей», согласно которому:

- доверенность должна содержать: наименование документа; указание на место ее совершения; дату ее совершения (число, месяц и год совершения доверенности указываются прописью); сведения о представляемом и представителе: в отношении физического лица должны быть указаны фамилия, имя и (при наличии) отчество полностью, место жительства (при наличии); в отношении юридического лица - полное наименование, адрес, место нахождения и (при наличии) регистрационный номер; полномочия представителя; подпись представляемого или представителя юридического лица;

- доверенность может содержать: срок, на который она выдана; указание на право или запрет передоверия, возможность или запрет последующего передоверия;

- в отношении физического лица в доверенности рекомендуется указывать иные сведения, индивидуализирующие личность, в частности, дату и место рождения; данные документа, удостоверяющего личность;

- доверенность может быть оформлена только на совершение правомерных действий, ее содержание не может противоречить требованиям законодательства;

- полномочия, передаваемые представителю, должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными;

- доверенность на представительство в суде должна составляться с учетом требований, содержащихся в ст. 54 ГПК РФ, ст. 62 АПК РФ, ст. 56 КАС РФ;

- доверенность на представительство на стадии исполнительного производства оформляется в соответствии с требованиями ст. 57 ФЗ "Об исполнительном производстве".

Юристы ООО «ТэКа Групп» готовы оказать как работодателям, так и работникам необходимую помощь по анализу ситуации и подготовке документов, связанных с сокращением штата. Информация о стоимости разовой консультации здесь.

Подробная информация по порядку проведения сокращения штата в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Сокращение штата.

Доверенность на представление интересов работодателя

ООО «ТэКа Групп»
__________________________________

 

ДОВЕРЕННОСТЬ №___

 

город Москва, Девятнадцатое сентября две тысячи __________ года

 

Настоящей доверенностью Общество с ограниченной ответственностью «ТэКа Групп» (далее по тексту – «Общество»), ОГРН 1077759004498, адрес местонахождения: 115191, город Москва, улица 2-я Рощинская, дом 4, в лице Генерального директора Петрова Виктора Викторовича, действующего на основании Устава, уполномочивает


Краснова Александра Анатольевича, 16.05.19__ г.р., зарегистрированного по адресу: 109600, город Москва, улица Дубинина, дом 5 квартира 23, паспорт: серия 4500 № 834600, выдан ОВД по Таганскому району ЦАО города Москвы от 22.06.2012, код подразделения 773-083:


- заключать (изменять, дополнять, расторгать) трудовые договоры от имени Общества;


- представлять в отношениях с работниками Общество в качестве работодателя, в том числе подписывать приказы, уведомления, акты и иные документы, связанные с приемом, переводом, отпусками, командировками, увольнением работников, затребованием письменных и устных объяснений, отчетов о выполненной работе, применением дисциплинарных взысканий;


- заверять копии любых из указанных в настоящей доверенности документов.

 

Настоящая доверенность выдана без права передоверия.

 

Подпись Краснова А.А._________________ удостоверяю.



Генеральный директор
ООО «ТэКа Групп»                                                           __________________ В.В. Петров

Документы по сокращению численности и/или штата работников

Обязательно

ПРИКАЗ о сокращении численности или штата работников
Документ: Нет
Количество часов: 1
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
Документ: Нет
Количество часов: 1
УВЕДОМЛЕНИЕ центра занятости населения о принятии решения о сокращении
Документ: Есть
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

УВЕДОМЛЕНИЕ работника о наличии вакансий
Документ: Есть
Количество часов: -
УВЕДОМЛЕНИЕ профсоюза о принятии решения о сокращении
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в профсоюзный орган с проектом приказа о сокращении для получения мотивированного мнения
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ дополнительных консультаций профсоюза с работодателем
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРИКАЗ об увольнении работника по сокращению штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника унифицированная форма Т-2
Документ: Есть
Количество часов: -
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Документ: Есть
Количество часов: -
СПРАВКА о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы
Документ: Нет
Количество часов: -
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего
Документ: Нет
Количество часов: -

Желательно

ФОРМУЛИРОВКИ обоснований сокращения штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ГРАФИК мероприятий при проведении сокращении штата
Документ: Есть
Количество часов: -
ТАБЛИЦА для определения преимущественного права и обстоятельств, при которых сокращение невозможно
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ заседания комиссии работодателя по вопросам сокращения штата
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ работника с досрочным расторжением трудового договора по сокращению штата
Документ: Есть
Количество часов: -
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ профсоюзного органа
Документ: Нет
Количество часов: -
РЕШЕНИЕ вышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ДОВЕРЕННОСТЬ на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАПРОС сведений о нетрудоспособности работника
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ при прекращении трудового договора с работником
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАШЕНИЕ о неразглашении работником после увольнения конфиденциальных сведений работодателя
Документ: Нет
Количество часов: 1
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании увольнения по сокращению штата незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 6
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работодателя к работнику / к профсоюзу / встречный иск / обжалование решения гос. органа
Документ: Нет
Количество часов: 7

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.