РЕШЕНИЕвышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением

Форма решения законом не установлена. 

Проект документа на сайте отсутствует, поскольку его подготовка осуществляется профсоюзом согласно конкретным условиям сложившейся ситуации.

В соответствии со статьей 374 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника вышеуказанной категории, вышестоящий профсоюз рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения вышестоящего профсоюза в случае:

- если решение не представлено в установленный срок;

- если решение о несогласии с увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

На копии представляемого профсоюзом решения следует получить соответствующую отметку работодателя о вручении ему данного документа, либо иным образом подтвердить получение работодателем решения профсоюза.

Подробная информация по порядку проведения сокращения штата в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Сокращение штата.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.