ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Согласно статье 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Пример заполнения трудовой книжки при приеме на работу имеется на сайте.

Трудовые книжки не ведутся:

1. Работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

2. В отношении работников, которые впервые устраиваются на работу после даты 01.01.2021 (данным работникам оформляются только электронные трудовые книжки, т.е. сведения о трудовой деятельности).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

_____________________

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме ООО «ТэКа Групп».

16.11.2023