Документы

Соглашение о неразглашенииконфиденциальной информации

Документ Есть
Количество часов -

При допуске работника к работе с конфиденциальной информацией работодателя, сторонами может заключаться соглашение о неразглашении такой информации.

Документ обязательным не является, проект документа имеется на сайте.

При работе работника со сведениями, составляющими коммерческую тайну работодателя, согласно ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» работодателем должен быть ограничен доступ к такой информации и установлен в отношении неё режим коммерческой тайны, в т.ч. с нанесением в установленных случаях грифа «Коммерческая тайна», и указанием обладателя информации: для юридических лиц - полное наименование и место нахождения; для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, место жительства.

_____________________

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме ООО «ТэКа Групп».

10.01.2024

СОГЛАШЕНИЕ о неразглашении конфиденциальной информации

СОГЛАШЕНИЕ
о неразглашении конфиденциальной информации, предоставляемой
Ивановым Сергеем Александровичем (Работником)
ООО «ТэКа Групп» (Работодателю) и Работодателем Работнику в рамках выполнения обязанностей по Трудовому договору от  «____» ______ 20 __ года № ____


г. Москва                                                              «19» сентября 20___ года


ООО «ТэКа Групп», далее именуемое «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Виктора Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
гражданин Иванов Сергей Александрович, далее именуемый «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Настоящее Соглашение устанавливает обязательные для Работника требования по неразглашению и защите Информации, передаваемой Сторонами в рамках выполнения обязанностей по Трудовому договору от «____» ______ 20___ года № ____.
1.2. Согласно настоящему Соглашению:
1.2.1. не может подлежать разглашению и должна подлежать защите следующая информация:
- проведенный Работником анализ лакокрасочных материалов методами газовой хроматографии, совмещенной с масс-спектрометрией, а также методом дифференциально сканирующей калориметрией;
- проведенные Работником консультации со специалистами компаний производителей смол;
- предоставленные Работником консультации, а также информация по подбору материалов (воска, силиконовых скользящих присадок);
- информация по заказу образцов материалов для лабораторных и опытно-производственных испытаний, а также результаты любых исследований и испытаний;
- проведенный Работником анализ возможности доработки имеющегося оборудования для локализации (опытно-экспериментального) производства;
- любые полученные сведения по выработке и тестированию экспериментальных лаков для нанесения на покрытия: технологии, технологические карты, рецептуры и иная информация;
- разработанные Работодателем и принадлежащие ему технологии: _______________, _______________, _______________.
1.2.2. Работник обязуется не передавать информацию Работодателя, а также сведения о созданных для Работодателя химических продуктах и не выполнять в интересах любых лиц работы по созданию химических продуктов для производства продукции, являющейся аналогом продуктов, созданной в интересах Работодателя.

2. Обязанности Сторон:


2.1. Работодатель:
2.1.1. Определяет, что вся вышеуказанная информация является коммерческой тайной Работодателя и не может подлежать разглашению Работником.
2.1.2. Вправе отменить режим неразглашения и защиты в отношении указанной Информации, уведомив об этом Работника в письменной форме.
2.2. Работник:
2.2.1. Обязуется не разглашать указанную Информацию.
2.2.2. Обязуется использовать полученную Информацию только в целях, установленных Сторонами в трудовом договоре и в локальных нормативных актах Работодателя.
2.2.3. Обязуется исключить доступ к полученной Информации любых лиц, не имеющих на то основании, установленных законом, трудовым договором или настоящим Соглашением.
2.2.4. Обязуется незамедлительно сообщить Работодателю о факте разглашения или угрозы разглашения, незаконном получении или использовании полученной Информации.
2.2.5. Обязуется по первому требованию Передающей стороны вернуть или уничтожить все материальные носители Информации, полученные по настоящему Соглашению.

3. Ответственность Сторон.

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. В случае нарушения настоящего соглашения о неразглашении конфиденциальной информации Работник возмещает Работодателю все убытки (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду).
3.3. Настоящим соглашением до сведения Работника доведено, что согласно требованиям статьи 1472 Гражданского кодекса РФ, нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства, обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства.

4. Срок действия настоящего Соглашения.


4.1. Соглашение заключается сроком на 5 (пять) лет и вступает в силу с момента его подписания.

5. Прочие условия.

5.1. Условия Соглашения полностью согласованы Сторонами. Все устные и/или письменные договоренности между Сторонами относительно предмета и условий настоящего Соглашения теряют силу с момента подписания Соглашения.
5.2. Во всем остальном, что непосредственно не предусмотрено Соглашением, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения имеют одинаковую юридическую силу.

6. Реквизиты и подписи сторон.

Работодатель

ООО «ТэКа Групп»
ОГРН _______
Место нахождения:  Российская Федерация, __________

Генеральный директор

_______________  /_______________/
               М.П.



Работник

_______________  /_______________/

Документы по приему на работу

Обязательно

ОЗНАКОМЛЕНИЕ работника с локальными нормативными актами
Документ: Есть
Количество часов: -
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Документ: Нет
Количество часов: 2
СНИЛС документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета
Документ: Нет
Количество часов: -
ДОКУМЕНТЫ в сфере охраны труда
Документ: Нет
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Документ: Есть
Количество часов: -
Сведения о трудовой деятельности
Документ: Нет
Количество часов: -
КНИГА учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Документ: Есть
Количество часов: -
ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
Документ: Нет
Количество часов: -
Документы воинского учета
Документ: Нет
Количество часов: -
НАПРАВЛЕНИЕ лица, поступающего на работу, на предварительный медицинский осмотр
Документ: Есть
Количество часов: -
СООБЩЕНИЕ о заключении трудового договора с бывшим госслужащим
Документ: Есть
Количество часов: -
Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
Документ: Есть
Количество часов: -
Согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетним
Документ: Есть
Количество часов: -
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
Документ: Нет
Количество часов: -

Желательно

ПРИКАЗ о приеме работника на работу
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА на обработку персональных данных
Документ: Есть
Количество часов: -

Может быть использовано

ЗАЯВЛЕНИЕ работника о приеме на работу
Документ: Есть
Количество часов: -
Должностная инструкция
Документ: Есть
Количество часов: -
Доверенность на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
Документ: Есть
Количество часов: -
Заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки
Документ: Есть
Количество часов: -
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании отказа в приеме на работу незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 6
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника унифицированная форма Т-2
Документ: Есть
Количество часов: -
Договор о полной материальной ответственности работника
Документ: Нет
Количество часов: -

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.