ЗАЯВЛЕНИЕработника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес

Документ Есть
Количество часов -

Форма заявления (согласия работника) законом не установлена. Проект заявления имеетсяна сайте. 

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Направить трудовую книжку в адрес работника работодатель имеет право при наличии соответствующего письменного согласия работника.

Юристы ООО «ТэКа Групп» готовы предоставить работодателям и работникам необходимые консультации по ситуациям, связанным с выдачей работнику трудовой книжки и направлением вышеуказанного уведомления. Информация о стоимости разовой консультации здесь.

Подробная информация по порядку проведения аттестации работников в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Аттестация работников.

Согласие работника на отправление трудовой книжки по почте

 

Генеральному директору

ООО «ТэКа Групп»

В.В. Петрову

От финансового контролера

А.А. Иванова

 

 З А Я В Л Е Н И Е 

 

В связи с отсутствием возможности получить трудовую книжку на руки в день увольнения, настоящим в соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ выражаю свое согласие на направление моей трудовой книжки по почте ценным письмом с описью вложения по следующему адресу:

1115191, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 2 корп. 3, кв. 340

 

 

«_____» ________ 20 ____ года                                          

_______________ / ________________

 

Документы по аттестации работников (если в отношении них порядок не установлен отдельными нормативными актами)

Обязательно

ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации работников
Документ: Нет
Количество часов: 5
ПРИКАЗ о проведении аттестации работников
Документ: Нет
Количество часов: -
ГРАФИК проведения аттестации работников
Документ: Нет
Количество часов: -
ОТЗЫВ на работника
Документ: Нет
Количество часов: -
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ аттестационной комиссии
Документ: Нет
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

УВЕДОМЛЕНИЕ работника о наличии вакансий
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в профсоюзный орган с проектом приказа для получения мотивированного мнения
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ дополнительных консультаций профсоюзного органа с работодателем
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРИКАЗ об увольнении работника в связи с непрохождением аттестации
Документ: Нет
Количество часов: -
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника унифицированная форма Т-2
Документ: Нет
Количество часов: -
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Документ: Нет
Количество часов: -
СПРАВКА о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы
Документ: Нет
Количество часов: -
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Документ: Нет
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего
Документ: Нет
Количество часов: -

Желательно

ТЕСТЫ подтверждающие соответствие либо несоответствие работника занимаемой должности
Документ: Нет
Количество часов: -
МАТЕРИАЛЫ касающиеся трудовой деятельности работника
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
Документ: Есть
Количество часов: -
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ профсоюзного органа
Документ: Нет
Количество часов: -
РЕШЕНИЕ вышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ при прекращении трудового договора с работником
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАШЕНИЕ о неразглашении работником после увольнения конфиденциальных сведений работодателя
Документ: Есть
Количество часов: -
ДОВЕРЕННОСТЬ на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании увольнения в связи с непрохождением аттестации незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 6
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работодателя к работнику / к профсоюзу / встречный иск / обжалование решения гос. органа
Документ: Нет
Количество часов: 7

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.