ОБРАЩЕНИЕв вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение

Документ Есть
Количество часов -

Форма обращения законом не установлена. Проект документа имеется на сайте.

В соответствии со статьей 374 ТК РФ увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Для получения указанного согласия работодателю следует направить в вышестоящий профсоюз проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий вышеуказанных документов вышестоящий профсоюз рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения вышестоящего профсоюза в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение вышестоящего профсоюза о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий профсоюз права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

Работодатель вправе произвести увольнение работника в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением либо истечения установленного срока представления такого решения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего профсоюза с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

При отсутствии соответствующего вышестоящего профсоюза увольнение производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.

На копии представляемого профсоюзу обращения с указанием всех приложений работодателю следует получить соответствующую отметку о вручении документа, либо иным образом подтвердить получение профсоюзом обращения работодателя.

Подробная информация по порядку проведения аттестации работников в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Аттестация работников.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.

ОБРАЩЕНИЕ в вышестоящий профсоюз с проектом приказа, для получения согласия на увольнение, аттестация

ООО «ТэКа Групп»

__________________________________

 

Председателю Межрегионального

профсоюза работников юридической отрасли

А.А. Иванову

 

Обращение касаемо предоставления согласия

на увольнение работника в рамках требований

статьи 374 Трудового кодекса РФ

 

Уважаемый Александр Александрович!

Настоящим ООО «ТэКа Групп» (далее - Общество) согласно требованиям статьи 374 Трудового кодекса РФ направляет проект приказа о расторжении трудового договора с работником Сидоровым П.П., занимающим должность заместителя председателя местного комитета первичной профсоюзной организации работников ООО «ТэКа Групп», по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также копию приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года  № ____, в рамках которого проводилась аттестация работников.

Согласно требованиям статьи 374 Трудового кодекса РФ в течение семи рабочих дней со дня получения настоящего обращения и прилагаемых к нему документов просим рассмотреть вопрос касаемо увольнения работника и представить в адрес Общества в письменной форме решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

 

Приложения:

1. Проект приказа о расторжении трудового договора с работником Общества Сидоровым П.П.;

2. Заверенная копия аттестационного листа «___» _______ 20 ___ года  № ____;

3. Заверенная копия приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года  № ____.

 

Генеральный директор

ООО «ТэКа Групп»                                                        ______________  В.В. Петров

 

Экземпляр обращения на руки получен.

«___»_____ 20 __ года     _________________ / __________________

Документы по аттестации работников (если в отношении них порядок не установлен отдельными нормативными актами)

Обязательно

ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации работников
Документ: Нет
Количество часов: 5
ПРИКАЗ о проведении аттестации работников
Документ: Нет
Количество часов: -
ГРАФИК проведения аттестации работников
Документ: Нет
Количество часов: -
ОТЗЫВ на работника
Документ: Нет
Количество часов: -
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ аттестационной комиссии
Документ: Нет
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

УВЕДОМЛЕНИЕ работника о наличии вакансий
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в профсоюзный орган с проектом приказа для получения мотивированного мнения
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ дополнительных консультаций профсоюзного органа с работодателем
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРИКАЗ об увольнении работника в связи с непрохождением аттестации
Документ: Нет
Количество часов: -
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника унифицированная форма Т-2
Документ: Нет
Количество часов: -
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Документ: Нет
Количество часов: -
СПРАВКА о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы
Документ: Нет
Количество часов: -
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Документ: Нет
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего
Документ: Нет
Количество часов: -

Желательно

ТЕСТЫ подтверждающие соответствие либо несоответствие работника занимаемой должности
Документ: Нет
Количество часов: -
МАТЕРИАЛЫ касающиеся трудовой деятельности работника
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
Документ: Есть
Количество часов: -
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ профсоюзного органа
Документ: Нет
Количество часов: -
РЕШЕНИЕ вышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ при прекращении трудового договора с работником
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАШЕНИЕ о неразглашении работником после увольнения конфиденциальных сведений работодателя
Документ: Есть
Количество часов: -
ДОВЕРЕННОСТЬ на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании увольнения в связи с непрохождением аттестации незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 6
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работодателя к работнику / к профсоюзу / встречный иск / обжалование решения гос. органа
Документ: Нет
Количество часов: 7

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.