Документы

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Документ Нет
Количество часов -

В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи и пункт статьи.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Подробная информация по порядку проведения аттестации работников в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Аттестация работников.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.

Документы по аттестации работников (если в отношении них порядок не установлен отдельными нормативными актами)

Обязательно

ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации работников
ПРИКАЗ о проведении аттестации работников
ГРАФИК проведения аттестации работников
ОТЗЫВ на работника
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
ПРОТОКОЛ аттестационной комиссии

Обязательно в определенных случаях

УВЕДОМЛЕНИЕ работника о наличии вакансий при непрохождении аттестации
ОБРАЩЕНИЕ в профсоюзный орган с проектом приказа для получения мотивированного мнения
ОБРАЩЕНИЕ в вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение
ПРОТОКОЛ дополнительных консультаций профсоюзного органа с работодателем
ПРИКАЗ об увольнении работника в связи с непрохождением аттестации
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника унифицированная форма Т-2
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
СОГЛАСИЕ государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего

Желательно

ТЕСТЫ подтверждающие соответствие либо несоответствие работника занимаемой должности
МАТЕРИАЛЫ касающиеся трудовой деятельности работника

Может быть использовано

АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ профсоюзного органа
РЕШЕНИЕ вышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ при прекращении трудового договора с работником
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
СОГЛАШЕНИЕ о неразглашении работником после увольнения конфиденциальных сведений работодателя
ДОВЕРЕННОСТЬ на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании увольнения в связи с непрохождением аттестации незаконным
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работодателя к работнику / к профсоюзу / встречный иск / обжалование решения гос. органа

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА