МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕпрофсоюзного органа

Форма мотивированного мнения законом не установлена. 

Проект документа на сайте отсутствует, поскольку его подготовка осуществляется профсоюзом согласно конкретным условиям сложившейся ситуации.

В соответствии со статьей 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Профсоюз в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Как следует из формулировки закона, в случае, если профсоюз не согласен с предполагаемым решением работодателя, он должен мотивировать свое мнение, т.е. привести законные и конкретные суждения, содержащие оценку правомерности и обоснованности увольнения работника, на основе документов / информации, полученных от работодателя.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение в связи с непрохождением аттестации может быть произведено без учета мнения профсоюза, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

На копии представляемого профсоюзом мотивированного мнения следует получить соответствующую отметку работодателя о вручении ему данного документа, либо иным образом подтвердить получение работодателем мотивированного мнения профсоюза.

Подробная информация по порядку проведения аттестации работников в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Аттестация работников.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.