ПРОТОКОЛдополнительных консультаций профсоюзного органа с работодателем

Форма протокола законом не установлена. Проект документа на сайте отсутствует.

В соответствии со статьей 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора, в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Для минимизации рисков, работодателю рекомендуется инициировать дополнительные консультации, поскольку одновременно с наличием многочисленной судебной практики, указывающей, что работодатель не должен инициировать проведение консультаций (Определение Кемеровского областного суда от 16.05.2013 по делу № 33-4352, Определение Верховного суда Республики Коми от 06.05.2013 по делу № 33-2499/2013, Определение Омского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-4249/2012 и пр.), имеется и противоположная позиция судебных органов, согласно которой проведение процедуры увольнения возможно лишь при недостижении общего согласия по результатам консультаций (Определение Костромского областного суда от 25.07.2012 по делу № 33-1092). Право на существование такого мнения подтверждается подпунктом «в» пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению штата (прим. - аналогия применяется и к аттестации работников), работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника.

На копии представляемого в профсоюз уведомления о проведении дополнительных консультаций работодателю следует получить соответствующую отметку профсоюза о вручении ему данного документа  либо иным образом подтвердить получение профсоюзом обращения работодателя, а непосредственно проведение консультаций сторонам следует оформить путём составления соответствующего протокола.

Подробная информация по порядку проведения аттестации работников в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Аттестация работников.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.