Документы

ПРОТОКОЛдополнительных консультаций профсоюзного органа с работодателем

Документ Нет
Количество часов -

Форма протокола законом не установлена. Проект документа на сайте отсутствует.

В соответствии со статьей 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора, в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Для минимизации рисков, работодателю рекомендуется инициировать дополнительные консультации, поскольку одновременно с наличием многочисленной судебной практики, указывающей, что работодатель не должен инициировать проведение консультаций (Определение Кемеровского областного суда от 16.05.2013 по делу № 33-4352, Определение Верховного суда Республики Коми от 06.05.2013 по делу № 33-2499/2013, Определение Омского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-4249/2012 и пр.), имеется и противоположная позиция судебных органов, согласно которой проведение процедуры увольнения возможно лишь при недостижении общего согласия по результатам консультаций (Определение Костромского областного суда от 25.07.2012 по делу № 33-1092). Право на существование такого мнения подтверждается подпунктом «в» пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению штата (прим. - аналогия применяется и к аттестации работников), работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника.

На копии представляемого в профсоюз уведомления о проведении дополнительных консультаций работодателю следует получить соответствующую отметку профсоюза о вручении ему данного документа  либо иным образом подтвердить получение профсоюзом обращения работодателя, а непосредственно проведение консультаций сторонам следует оформить путём составления соответствующего протокола.

Подробная информация по порядку проведения аттестации работников в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Аттестация работников.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.

Документы по аттестации работников (если в отношении них порядок не установлен отдельными нормативными актами)

Обязательно

ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации работников
Документ: Нет
Количество часов: 5
ПРИКАЗ о проведении аттестации работников
Документ: Нет
Количество часов: -
ГРАФИК проведения аттестации работников
Документ: Нет
Количество часов: -
ОТЗЫВ на работника
Документ: Нет
Количество часов: -
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ аттестационной комиссии
Документ: Нет
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

УВЕДОМЛЕНИЕ работника о наличии вакансий
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в профсоюзный орган с проектом приказа для получения мотивированного мнения
Документ: Есть
Количество часов: -
ОБРАЩЕНИЕ в вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ дополнительных консультаций профсоюзного органа с работодателем
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРИКАЗ об увольнении работника в связи с непрохождением аттестации
Документ: Нет
Количество часов: -
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника унифицированная форма Т-2
Документ: Нет
Количество часов: -
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Документ: Нет
Количество часов: -
УВЕДОМЛЕНИЕ работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Документ: Нет
Количество часов: -
СОГЛАСИЕ государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего
Документ: Нет
Количество часов: -

Желательно

ТЕСТЫ подтверждающие соответствие либо несоответствие работника занимаемой должности
Документ: Нет
Количество часов: -
МАТЕРИАЛЫ касающиеся трудовой деятельности работника
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
Документ: Есть
Количество часов: -
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ профсоюзного органа
Документ: Нет
Количество часов: -
РЕШЕНИЕ вышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ при прекращении трудового договора с работником
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
СОГЛАШЕНИЕ о неразглашении работником после увольнения конфиденциальных сведений работодателя
Документ: Есть
Количество часов: -
ДОВЕРЕННОСТЬ на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании увольнения в связи с непрохождением аттестации незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 5
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работодателя к работнику / к профсоюзу / встречный иск / обжалование решения гос. органа
Документ: Нет
Количество часов: 7

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.