ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации работников
ПРИКАЗ
о проведении аттестации работников
ГРАФИК
проведения аттестации работников
ОТЗЫВ
на работника
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
ПРОТОКОЛ
аттестационной комиссии
УВЕДОМЛЕНИЕ
работника о наличии вакансий
ОБРАЩЕНИЕ
в профсоюзный орган с проектом приказа для получения мотивированного мнения
ОБРАЩЕНИЕ
в вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение
ТЕСТЫ
подтверждающие соответствие либо несоответствие работника занимаемой должности
АКТ
об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
профсоюзного органа
ПРОТОКОЛ
дополнительных консультаций профсоюзного органа с работодателем
РЕШЕНИЕ
вышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением
ПРИКАЗ
об увольнении работника в связи с непрохождением аттестации
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника унифицированная форма Т-2
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
УВЕДОМЛЕНИЕ
работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ
при прекращении трудового договора с работником
ЗАЯВЛЕНИЕ
работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
ЗАЯВЛЕНИЕ
работника с просьбой предоставить копии документов
СОГЛАШЕНИЕ
о неразглашении работником после увольнения конфиденциальных сведений
работодателя
ДОВЕРЕННОСТЬ
на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
работника о признании увольнения в связи с непрохождением аттестации незаконным
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
работодателя к работнику / к профсоюзу / встречный иск / обжалование решения гос. органа
МАТЕРИАЛЫ
касающиеся трудовой деятельности работника
СОГЛАСИЕ
государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего
Документы по аттестации работников (если в отношении них порядок не установлен отдельными нормативными актами)
Обязательно
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации работников
ПРИКАЗ
о проведении аттестации работников
ГРАФИК
проведения аттестации работников
ОТЗЫВ
на работника
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
ПРОТОКОЛ
аттестационной комиссии
Обязательно в определенных случаях
УВЕДОМЛЕНИЕ
работника о наличии вакансий
ОБРАЩЕНИЕ
в профсоюзный орган с проектом приказа для получения мотивированного мнения
ОБРАЩЕНИЕ
в вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение
ПРОТОКОЛ
дополнительных консультаций профсоюзного органа с работодателем
ПРИКАЗ
об увольнении работника в связи с непрохождением аттестации
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника унифицированная форма Т-2
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
УВЕДОМЛЕНИЕ
работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
СОГЛАСИЕ
государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего
Желательно
ТЕСТЫ
подтверждающие соответствие либо несоответствие работника занимаемой должности
МАТЕРИАЛЫ
касающиеся трудовой деятельности работника
Может быть использовано
АКТ
об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
профсоюзного органа
РЕШЕНИЕ
вышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ
при прекращении трудового договора с работником
ЗАЯВЛЕНИЕ
работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
ЗАЯВЛЕНИЕ
работника с просьбой предоставить копии документов
СОГЛАШЕНИЕ
о неразглашении работником после увольнения конфиденциальных сведений
работодателя
ДОВЕРЕННОСТЬ
на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
работника о признании увольнения в связи с непрохождением аттестации незаконным
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
работодателя к работнику / к профсоюзу / встречный иск / обжалование решения гос. органа
по работе с блок-схемой
- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов
- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате
- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)
- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации
По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.