ПРИКАЗоб утверждении формы расчетного листка

Документ Нет
Количество часов -

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Учитывая изложенное, работодатель должен утвердить форму расчетного листка, согласно которому работники будут извещаться о выплачиваемой им сумме заработной платы и произведенных удержаниях.

Бланк расчетного листка может применяться согласно возможностям программы, используемой работодателем для начисления заработной платы.

Как правило, в расчетный листок включается следующая информация;

- Ф.И.О. работника;

- табельный номер работника;

- период, за который начисляется заработная плата;

- количество фактически отработанного работником времени (дней / часов);

- начисления (суммы; вид дохода: оклад, премии, надбавки и пр.)

- удержания и взыскания (отчисление налогов; алименты и пр.).

- сумма, выдаваемая на руки работнику;

- выдача заработной платы в натуральной форме (при наличии).

Согласно статье 372 ТК РФ, работодатель перед утверждением формы расчетного листца должен направить его проект и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение профсоюза не содержит согласия с проектом приказа либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

В случае допущения нарушений в части извещения работников о выплачиваемой им сумме заработной платы и произведенных удержаниях, а также отсутствия у работодателя утвержденной формы расчетного листка, возможно привлечение работодателя и его должностных лиц (одновременно) к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И ИНЫЕ ВНУТРЕННИЕ ДОКУМЕНТЫ

Обязательно

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка
Документ: Нет
Количество часов: 3
ДОКУМЕНТЫ в сфере обработки персональных данных
Документ: Нет
Количество часов: -
ДОКУМЕНТЫ в сфере охраны труда
Документ: Нет
Количество часов: -
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Документ: Нет
Количество часов: -
ГРАФИК ОТПУСКОВ
Документ: Нет
Количество часов: -
ТАБЕЛЬ учета рабочего времени
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРИКАЗ об утверждении формы расчетного листка
Документ: Нет
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ содержащий сведения о рабочих местах и выполнении квоты
Документ: Нет
Количество часов: 3
ПОЛОЖЕНИЕ о направлении работников в служебные поездки
Документ: Нет
Количество часов: 4
ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников с ненормированным рабочим днем
Документ: Есть
Количество часов: -
ГРАФИК СМЕННОСТИ
Документ: Есть
Количество часов: -
ПОРЯДОК применения вахтового метода
Документ: Нет
Количество часов: -
Локальный нормативный акт предусматривающий разделение рабочего дня на части
Документ: Нет
Количество часов: -
ПОЛОЖЕНИЕ по регулированию труда спортсменов, тренеров
Документ: Нет
Количество часов: -

Желательно

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и премировании работников
Документ: Есть
Количество часов: -
ПОЛОЖЕНИЕ о направлении работников в командировки
Документ: Нет
Количество часов: 4
РЕГЛАМЕНТ работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан
Документ: Нет
Количество часов: 2
РЕГЛАМЕНТ формирования личных дел работников
Документ: Нет
Количество часов: 2
РЕГЛАМЕНТ составления и ведения номенклатуры дел
Документ: Нет
Количество часов: -
РЕГЛАМЕНТ использования, хранения и уничтожения печатей
Документ: Нет
Количество часов: 2
ПОЛОЖЕНИЕ о структурных подразделениях
Документ: Нет
Количество часов: 2
ЖУРНАЛЫ учета приказов по личному составу и иных документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЖУРНАЛ учета проверок
Документ: Есть
Количество часов: -
ЖУРНАЛ учета прохождения работниками медицинского осмотра
Документ: Есть
Количество часов: -

Может быть использовано

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Документ: Нет
Количество часов: -
ПОЛОЖЕНИЕ о коммерческой тайне
Документ: Нет
Количество часов: 8
ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации работников
Документ: Нет
Количество часов: 6
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления и прохождения испытания
Документ: Нет
Количество часов: 2
ПОЛОЖЕНИЕ об обучении работников
Документ: Нет
Количество часов: 4
РЕГЛАМЕНТ предоставления отпусков работникам
Документ: Нет
Количество часов: 5
КОДЕКС корпоративного поведения
Документ: Нет
Количество часов: 5
ПОЛОЖЕНИЕ о служебной мобильной связи
Документ: Нет
Количество часов: 4
ПОЛОЖЕНИЕ о подборе персонала
Документ: Нет
Количество часов: 4
ПОЛОЖЕНИЕ о корпоративном стиле одежды
Документ: Есть
Количество часов: -
РЕГЛАМЕНТ применения дисциплинарных взысканий
Документ: Нет
Количество часов: 4
ПРИКАЗ о компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно
Документ: Нет
Количество часов: 2
ИНСТРУКЦИЯ по конфиденциальному делопроизводству
Документ: Нет
Количество часов: 4
ПОЛОЖЕНИЕ о наградах и поощрениях работников
Документ: Нет
Количество часов: 3
ИНСТРУКЦИЯ по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов
Документ: Нет
Количество часов: 3

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.