ПРАВИЛАвнутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются обязательным документом согласно трудовому законодательству.

Форма ПВТР законодательством не установлена.

Проект ПВТР на сайте отсутствует и требует индивидуальной разработки с учетом конкретной ситуации.

Согласно статье 189 ТК РФ, ПВТР - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со статьей 190 ТК РФ, ПВТР утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

ООО «ТэКа Групп» при подготовке ПВТР включает в документ сведения, которые должны содержаться в данном локальном нормативном акте согласно требованиям статьи 189 ТК РФ, а также по желанию Заказчика в документ может быть включена следующая информация:

- по предоставлению работниками требуемой работодателю отчетности;

- по выдаче работникам характеристик;

- по соблюдению работниками этики делового общения;

- по соблюдению работниками требований в части пропускного режима;

- по порядку направления работниками при составлении графика отпусков пожеланий касаемо предоставления таких отпусков;

- по возможности использования почтового адреса работника для целей направления ему соответствующих официальных уведомлений;

- по требованиям к стилю одежды работников;

- по возложению на работников обязанностей, неисполнение которых может нанести ущерб деятельности работодателя (ведение в личных целях имущества работодателя);

- иная необходимая Заказчику информация.

Подготовка ПВТР, соответствующих требованиям законодательства позволяет оградить работодателя от основных рисков при возникновении споров с работниками по вопросам дисциплины труда. При наличии в ПВТР условий, не соответствующих требованиям законодательства либо при отсутствии у работодателя такого документа, возможно привлечение работодателя и его должностных лиц (одновременно) к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.

_____________________

На данном сайте можно оформить заказ по разработке ПВТР с учётом характера деятельности и структуры работодателя в индивидуальном порядке, добавив документ из Блок-схемы в Корзину.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.