ПРИКАЗоб утверждении формы расчетного листка

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Учитывая изложенное, работодатель должен утвердить форму расчетного листка, согласно которому работники будут извещаться о выплачиваемой им сумме заработной платы и произведенных удержаниях.

Бланк расчетного листка может применяться согласно возможностям программы, используемой работодателем для начисления заработной платы.

Как правило, в расчетный листок включается следующая информация;

- Ф.И.О. работника;

- табельный номер работника;

- период, за который начисляется заработная плата;

- количество фактически отработанного работником времени (дней / часов);

- начисления (суммы; вид дохода: оклад, премии, надбавки и пр.)

- удержания и взыскания (отчисление налогов; алименты и пр.).

- сумма, выдаваемая на руки работнику;

- выдача заработной платы в натуральной форме (при наличии).

Согласно статье 372 ТК РФ, работодатель перед утверждением формы расчетного листца должен направить его проект и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение профсоюза не содержит согласия с проектом приказа либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

В случае допущения нарушений в части извещения работников о выплачиваемой им сумме заработной платы и произведенных удержаниях, а также отсутствия у работодателя утвержденной формы расчетного листка, возможно привлечение работодателя и его должностных лиц (одновременно) к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.