УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «ТэКа Групп»
_______________ В.В. Петров
«_____» _____________ 20 ____ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ТэКа Групп» (далее – Положение) разработано на основании действующего законодательства Российской Федерации и вводится в целях:
- обеспечения стабильной и эффективной работы ООО «ТэКа Групп» (далее – Общество);
- систематизации порядка и условий оплаты труда для различных групп работников Общества и усиления материальной заинтересованности работников в результатах производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов индивидуального и коллективного труда, проявления работниками при исполнении трудовой функции полезной и разумной инициативы;
- сокращения текучести кадров Общества путём материальной мотивации к долговременному осуществлению трудовой деятельности;
- повышения чувства ответственности работников за результаты своего труда и соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.2. Положение распространяется на всех работников Общества, состоящих в трудовых отношениях с Обществом на основании заключенных трудовых договоров, и является основным локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в Обществе.
1.3. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в целях социальной защищенности работников, Общество вправе производить индексацию заработной платы. Сроки проведения индексации и её размер определяются Генеральным директором Общества.
1.4. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Обществом выплат работникам вознаграждения за труд в зависимости от их квалификации, с учётом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в т.ч. компенсационных и стимулирующих выплат. Общество самостоятельно устанавливает размеры заработной платы (оклады, тарифные ставки, доплаты, надбавки, премии и иные виды вознаграждения).
1.5. Начисление заработной платы осуществляется на основании штатного расписания, табеля учёта рабочего времени, трудовых договоров и иных внутренних документов Общества.
1.6. Понятия, используемые для целей настоящего Положения:
1.6.1. «Работники» – лица, выполняющие трудовые обязанности в Обществе на основании заключенного трудового договора. Лица, осуществляющие выполнение работ и услуг на основе договоров гражданско-правового характера, работниками Общества не являются.
1.6.2. «Заработная плата» - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.6.3. «Должностной оклад» - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад устанавливается работнику согласно штатному расписанию, с учетом профессиональной квалификации работника и объёма выполняемой работы.
1.6.4. «Тарифная ставка» - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.6.5. «Премия» - выплата, стимулирующая увеличение личного вклада работника в успешную реализацию задач и функций Общества. Размер премии может зависеть от объёма, сроков и надлежащего выполнения должностных обязанностей, в т.ч. соблюдения требований трудовой дисциплины.
1.6.6. «Рабочее время» - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом относятся к рабочему времени.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Оплата труда работников Общества зависит от их квалификации, количества и качества затраченного труда, фактически отработанного рабочего времени в расчётном периоде и надлежащего выполнения должностных обязанностей, в т.ч. неукоснительного соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.
2.2. Оплата труда работников Общества осуществляется на основании данных табельного учёта, в соответствии с должностными окладами, установленными заключенными трудовыми договорами.
2.3. Месячная оплата труда работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.4. Выплата заработной платы работникам Общества производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (российских рублях).
2.5. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях – 20 процентов часовой тарифной ставки / должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Указанная доплата производится на основании табелей учета рабочего времени, графиков работы, трудовых договоров, а также приказов Общества.
3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
3.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении производственно-хозяйственной деятельности Общества и поощрении работников за успешное решение поставленных перед ними задач, в Обществе применяется премирование по итогам работы за определенный период, а также премирование единовременного характера.
3.2. Базовый размер премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) исчисляется пропорционально фактически отработанному работником времени и может зависеть от выполнения следующих показателей премирования:
3.2.1. качественное и своевременное выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, указаниями непосредственного руководителя и Генерального директора Общества;
3.2.2. отсутствие зафиксированных в отчетном периоде, за который производится премирование, нарушений трудовой дисциплины, сроков выполняемой работы, отдельных поручений и заданий;
3.2.3. отсутствие дисциплинарных взысканий, вынесенных в отчетном периоде;
3.2.4. соблюдение требований охраны труда, в том числе использование средств индивидуальной защиты;
3.2.5. качественное и своевременное выполнение сменных заданий и норм выработки (за исключением случаев невыполнения заданий не по вине работников);
3.2.6. отсутствие обоснованных рекламаций (претензий) от заказчиков / контрагентов Общества;
3.2.7. выполнение в срок предписаний (любого рода) компетентных органов;
3.2.8. соблюдение требований о сохранности служебной и коммерческой тайны, конфиденциальной информации, неразглашения и /или передачи секретных паролей и / или секретных ключей, а также их несанкционированное использование;
3.2.9. обеспечение сохранности имущества Общества и третьих лиц, а также товарно-материальных ценностей;
3.2.10. соблюдение требований правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.
3.3. Основанием для премирования работников является приказ Генерального директора Общества или уполномоченного им лица.
3.4. Доплаты и надбавки, указанные в Положении, при начислении премии по итогам работы за определенный период не учитываются. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни премия начисляется на одинарную часовую тарифную ставку / должностной оклад, рассчитанный за час работы.
3.5. Окончательный размер премии по итогам работы за определенный период утверждается приказом Генерального директора Общества или уполномоченного им лица.
3.6. Премия по итогам работы за определенный период выплачивается работникам Общества одновременно с выплатой заработной платы по итогам работы за месяц. При увольнении работника до даты, указанной в настоящем пункте, выплата премии может осуществляться пропорционально отработанному работником времени, по решению Генерального директора Общества.
3.7. Единовременная премия может быть выплачена по решению Генерального директора Общества за высокую интенсивность работ и профессионализм при их выполнении.
4. УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
4.1. Общество может устанавливать надбавки к заработной плате работников при наличии следующих оснований:
4.1.1. Высокая интенсивность труда в рамках выполнения определенных задач / проектов;
4.1.2. Знание иностранного языка и необходимость применения его в работе;
4.1.3. Работа со сведениями, составляющими коммерческую тайну Общества;
4.1.4. Наличие у работника ученого звания / ученой степени в профильной области;
4.1.5. Наличие у работника стажа работы в Обществе свыше 10 лет (устанавливается надбавка в размере 5% от оклада / тарифной ставки).
4.2. Установление надбавки производится в процентах к должностному окладу / тарифной ставке либо в фиксированной сумме.
4.3. Установление надбавки производится на определенный период (месяц, квартал, год или иной период) либо на неопределенный срок (бессрочно).
4.4. Основанием для установления надбавки является трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и приказ Генерального директора Общества или иного уполномоченного им лица.
5. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ
5.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Доплата за выполнение дополнительной работы может устанавливаться при наличии следующих оснований:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём, а также конкретный размер доплаты определяется по соглашению между работником и Обществом и указывается в трудовом договоре (дополнительном соглашении). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Общество - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Общий размер доплаты не может превышать 50% от оклада работника, исполняющего обязанности отсутствующего работника, пропорционально отработанному им времени. В исключительных случаях по решению Генерального директора Общества размер доплаты может быть изменён. При наличии нескольких оснований для установления работникам предусмотренных настоящим пунктом доплат и надбавок, указанные доплаты взаимоисключающими не являются.
5.2. Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее 2 лет и не имеющим дисциплинарных взысканий, устанавливается доплата (1 раз в год), в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней – в размере 25% от месячного должностного оклада работника.
6. ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Льготы, гарантии и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством, предоставляются работникам Общества в пределах средств, предусмотренных бюджетом Общества:
6.1.1. Работникам при рождении ребенка на основании соответствующего заявления выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10 000 рублей. В случае, если и мать и отец ребенка работают в Обществе, указанная выплата производится одному из родителей. При рождении нескольких детей, выплата материальной помощи производится на каждого ребенка.
6.1.2. По заявлению работника в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств и при представлении работником документов, подтверждающих возникновение таких обстоятельств, работнику может быть оказана материальная помощь, размер которой определяется Обществом.
6.1.3. В связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие и 60-летие) работники Общества поощряются премией, не зависящей от исполнения ими трудовых функций, в размере 50% от месячного должностного оклада.
7. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях 2 раза в месяц, в следующем порядке:
- выплата первой части заработной платы (аванс) в размере 50% месячного оклада с учетом фактически отработанного времени производится не позднее 22 числа каждого месяца;
- выплата второй части заработной платы производится не позднее 7-го числа следующего за отчётным месяца (включая оклад, премию и иные стимулирующие и компенсационные выплаты).
7.2. Работникам, проработавшим неполный рабочий период заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
7.3. Заработная плата выплачивается работнику в кассе Общества либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Обществу об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Общества, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Общество обязано выплатить не оспариваемую им сумму.
7.7. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Обществу соответствующих документов.
8. ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ
8.1. Время простоя по вине Общества оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
8.2. Время простоя по причинам, не зависящим от Общества и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
8.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
8.4. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю либо иному представителю Общества.
9. ОПЛАТА ПЕРИОДА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
9.1. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, максимальный размер и условия выплаты которого устанавливаются действующим законодательством.
9.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующих размерах (за исключением случаев, установленных действующим законодательством): застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
9.3. Основанием для начисления и выплаты пособия является листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке. Пособие начисляется после предоставления надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности в Общество. До даты предоставления листка нетрудоспособности работнику в табеле учёта рабочего времени проставляется неявка на работу по невыясненным причинам.
9.4. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
10. ОПЛАТА ПЕРИОДА ПРЕБЫВАНИЯ В СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ
10.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
10.2. Общество возмещает работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства – суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома Общества.
10.3. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются соответствующими локальными нормативными актами Общества.
11. ОПЛАТА ТРУДА В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ
11.1. Оплата труда работников в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников.
12. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
12.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных действующим законодательством и трудовым договором.
13. ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
13.1. Привлечение работников к сверхурочным работам производится Обществом с письменного согласия работника и на основании приказа (распоряжения) Генерального директора Общества или иного уполномоченного им лица.
13.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
13.3. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
14. ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
14.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников допускается только в исключительных случаях на основании приказа Генерального директора Общества или иного уполномоченного им лица.
14.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
14.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
15. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
15.1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
16. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
16.1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
16.2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности Обществу могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
16.3. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы, а в случаях, предусмотренных законом (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещением вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением) размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.
16.4. По письменному заявлению работника из его заработной платы может производиться возмещение:
- суммы, превышающей установленный для должности работника лимит на корпоративную мобильную связь / на автомобильное топливо;
- разницы между установленной в Обществе стоимостью авиаперелета и проживания при направлении работника в командировку в случае, если по заявлению работника были выбраны варианты перелёта и проживания, превышающие установленный в отношении должности работника лимит;
- иных незапланированных расходов, понесенных Обществом по вине работника, например, штрафы за нарушение правил дорожного движения при управлении служебным автомобилем и пр.
17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
17.1. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, отношения Общества и работников, касающиеся оплаты труда и премирования, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
17.2. При заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним Общество может по соглашению с работниками устанавливать иные формы, условия и порядок оплаты труда и премирования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.