ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТсодержащий сведения о рабочих местах и выполнении квоты

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В целях соблюдения указанных требований закона работодатель может утвердить соответствующее Положение либо издать приказ. В документе следует отразить информацию о том, какие именно рабочие места выделены для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты, каким образом они оборудованы для создания необходимых условий труда инвалидов, а также могут быть указаны сведения об условиях работы, ее характере, режиме, системе оплаты труда и пр.

Следует отметить, что при выполнении требований законодательства о квотировании рабочих мест и соблюдении обязанностей по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, работодатель не несет ответственности за незаполнение выделенных рабочих мест. Данное обстоятельство подтверждается судебной практикой - Постановлением Верховного Суда РФ от 27.08.2012 № 46-АД12-17.

Юристы ООО "ТэКа Групп" имеют опыт участия в судебных процессах по вопросам квотирования и готовы в рамках закона оказать работодателям необходимую помощь. Информация о стоимости разовой консультации здесь.

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.