ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯруководителя службы охраны труда / специалиста по охране труда

Документ Есть
Количество часов -

Если численность работников превышает 50 человек, работодатель обязан согласно статье 217 ТК РФ, либо создать службу охраны труда, либо ввести должность специалиста по охране труда. Проект должностной инструкции руководителя службы охраны труда имеется на сайте.

Для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления их должностных обязанностей и распределения работы, работодатель может руководствоваться постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях». Согласно данному постановлению, в организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью работников функции службы охраны труда выполняют бюро охраны труда с штатной численностью работников 3 - 5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда с штатной численностью работников от 6 единиц и более.

Если численность работников не превышает 50 человек, у работодателя, соответственно, может не быть службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда. Но, в этом случае их функции осуществляют:
- работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
- руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник;
- организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации (вид услуги, подлежащей аккредитации – «осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек»).

Согласно пункту 10 Постановления Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями.

_____________________

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ руководителя службы охраны труда

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ООО «ТэКа Групп»

__________________ А.А. Иванов

«_____» ______________ 20____ г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

РУКОВОДИТЕЛЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Руководитель службы охраны труда ООО «ТэКа Групп» (далее – «Общество») назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора Общества. Руководитель службы охраны труда ООО «ТэКа Групп» (далее – Руководитель службы охраны труда) относится к категории руководителей Общества.

1.2. Руководитель службы охраны труда подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества. На время отсутствия Руководителя службы охраны труда (нетрудоспособность, отпуск, и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке (если такое лицо назначено). Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.3. На должность Руководителя службы охраны труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техносферная безопасность / юридическое) и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда, а также стаж работы на руководящих должностях в сфере охраны труда не менее 5 лет.

1.4. Руководитель службы охраны труда должен знать:

- структуру Общества, его цели, специализацию и перспективы развития, нормативные правовые акты по направлениям работы Общества;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- места расположения средств оказания доврачебной помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;

- правила пользования средствами индивидуальной защиты;

- нормативную правовую базу в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство о пожарной безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;

- нормативные требования по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда, средства и методы проведения инструктажей и обучения по охране труда;

- полномочия трудового коллектива и органов государственной власти в решении вопросов охраны труда, механизмы взаимодействия с ними, состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда;

- методы и порядок оценки опасностей и профессиональных рисков работников, источники и характеристики вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификацию;

- порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований;

- виды и размер компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления;

- основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда;

- классы и виды средств индивидуальной и коллективной защиты, и правила обеспечения работников такими средствами.

- порядок проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда;

- виды несчастных случаев на производстве и порядок их расследования, в т.ч. перечень материалов и процесс взаимодействия с государственными органами.

1.5. Руководитель службы охраны труда руководствуется в своей деятельности:

- законодательными актами Российской Федерации;

- Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Общества;

- приказами и распоряжениями Генерального директора Общества;

- настоящей должностной инструкцией.

 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Руководитель службы охраны труда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организовывает работу в Обществе в сфере охраны труда, эффективное взаимодействие всех подразделений, осуществляет взаимодействие с работниками по вопросам условий и охраны труда, а также осуществляет нормативное обеспечение системы управления охраной труда Общества, в частности:

- обеспечивает наличие и хранение нормативных правовых актов;

- разрабатывает локальные нормативные акты Общества с учетом специфики его деятельности.

2.2. Обеспечивает подготовку работников в области охраны труда:

- выявляет потребность в обучении работников;

- проводит вводный инструктаж по охране труда и координирует проведение первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа;

- обеспечивает обучение руководителей и специалистов Общества по охране труда, и обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

- оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений Общества в разработке программ обучения подчиненных работников и инструкций по охране труда;

- осуществляет контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, проведения инструктажей по охране труда.

2.3. Осуществляет сбор, обработку и передачу информации по вопросам охраны труда:

- информирует работников под роспись в рамках требований закона об условиях и охране труда на рабочих местах (риск повреждения здоровья, предоставляемые гарантии / компенсации, а также средства индивидуальной защиты), путем ознакомления с картой условий труда на рабочем месте;

- осуществляет в необходимых случаях подготовку информации для представления государственным органам и подготовку отчетной (статистической) документации Общества по вопросам условий и охраны труда.

2.4. Обеспечивает снижение уровней профессиональных рисков с учетом условий труда:

- проводит анализ и оценку профессиональных рисков;

- разрабатывает планы (программы) мероприятий по обеспечению безопасных условий труда;

- разрабатывает мероприятия по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда;

- обеспечивает организацию проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований;

- осуществляет в необходимых случаях координацию и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности;

- осуществляет в необходимых случаях выработку мер по лечебно-профилактическому обслуживанию и санитарно – бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями законодательства.

2.5. Обеспечивает контроль за состоянием условий труда на рабочих местах:

- планирует проведение производственного контроля и специальной оценки условий труда, а также организует работу комиссии по специальной оценке условий труда;

- обеспечивает контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

2.6. Обеспечивает расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

- организует работу комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обеспечивает получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- формирует документы, необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве.

2.7. Осуществляет распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда:

- осуществляет подготовку предложений и соответствующих внутренних документов по распределению полномочий в сфере охраны труда между работниками Общества;

- разрабатывает предложения по организационному обеспечению работ по охране труда, в т.ч. готовит обоснование проведения мероприятий по охране труда.

2.8. Соблюдает трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка.

2.9. Сообщает Генеральному директору обо всех выявленных в работе недостатках с предложением способов их устранения.

2.10. Бережно относится к имуществу Общества и других работников.

2.11. Незамедлительно сообщает Генеральному директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества.

 

3. ПРАВА

Руководитель службы охраны труда имеет право:

3.1. Взаимодействовать с сотрудниками и руководителями структурных подразделений Общества и Генеральным директором по вопросам, связанным с его должностными обязанностями для получения необходимой информации.

3.2. Знакомиться с решениями Генерального директора по вопросам, касающимся своей деятельности.

3.3. Запрашивать по собственной инициативе или по поручению Генерального директора от работников других структурных подразделений Общества информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Вносить на рассмотрение Генеральному директору компетентные и обоснованные предложения по улучшению условий труда, а также иные предложения.

3.5. По поручению Генерального директора взаимодействовать с другими организациями и учреждениями по вопросам, относящимся к компетенции Руководителя службы охраны труда.

 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель службы охраны труда несет ответственность за:

4.1.  Качественное и своевременное выполнение распоряжений Генерального директора, а также требований локальных нормативных актов Общества.

4.2.  Ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. Соблюдение дисциплины труда, этики делового общения.

4.4. Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

4.5. Несвоевременность и недостоверность предоставляемой информации.

4.6. Неразглашение конфиденциальной информации.

4.7. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

4.8. Несоблюдение установленных действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества требований по обработке и обеспечению безопасности персональных данных.

4.9. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством РФ.

4.10. Разглашение сведений, содержащих персональные данные, составляющие коммерческую тайну, и иных конфиденциальных сведений Общества и его контрагентов. При этом обязанность по сохранению указанных сведений включает в себя недопущение их разглашения и распространения в иной форме, в том числе путем совершения (умышленно или неосторожно) определенных действий либо бездействия, включая создание возможности несанкционированного доступа к таким сведениям посторонних лиц.

4.11. Необеспечение надлежащего содержания и сохранности закрепленных за подчиненным подразделением оборудования, материальных ценностей.

4.12. В других случаях, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами Общества и действующим законодательством РФ.

ДОКУМЕНТЫ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Обязательно

ПОЛОЖЕНИЕ о системе управления охраной труда
Документ: Есть
Количество часов: 6
ОТЧЕТ о проведении специальной оценки условий труда
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРОГРАММА вводного инструктажа
Документ: Нет
Количество часов: 2
ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа
Документ: Есть
Количество часов: -
ЖУРНАЛ регистрации несчастных случаев на производстве
Документ: Есть
Количество часов: -
ИНСТРУКЦИИ по охране труда для работников
Документ: Нет
Количество часов: 2
УДОСТОВЕРЕНИЕ о проверке знаний требований охраны труда
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРОТОКОЛ заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников
Документ: Есть
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

ПРОГРАММА инструктажа на рабочем месте
Документ: Нет
Количество часов: 2
ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте
Документ: Есть
Количество часов: -
НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАКЛЮЧЕНИЕ по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра
Документ: Есть
Количество часов: -
СПИСОК КОНТИНГЕНТА работников подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра
Документ: Нет
Количество часов: -
ПОИМЕННЫЕ СПИСКИ работников подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра
Документ: Нет
Количество часов: -
Личная карточка учета выдачи СИЗ
Документ: Есть
Количество часов: -

Желательно

ПРОТОКОЛ заседания / совещания ответственных лиц по вопросам охраны труда (службы, комитета, комиссии и пр.)
Документ: Нет
Количество часов: -
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА прохождения обучения
Документ: Есть
Количество часов: -
ЖУРНАЛ учета инструкций по охране труда для работников
Документ: Есть
Количество часов: -
ЖУРНАЛ учета выдачи инструкций по охране труда для работников
Документ: Есть
Количество часов: -

Может быть использовано

ПОЛОЖЕНИЕ о службе охраны труда
Документ: Нет
Количество часов: 4
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ руководителя службы охраны труда / специалиста по охране труда
Документ: Есть
Количество часов: -
ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРИКАЗ о создании службы охраны труда / о введении должности специалиста по охране труда
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРИКАЗ о возложении полномочий по осуществлению функций специалиста по охране труда
Документ: Нет
Количество часов: 1

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.