ЗАЯВЛЕНИЕработника с просьбой предоставить копии документов

Форма заявления законом не установлена. Проект документа имеется на сайте.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:

- трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения);

- копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из вышеуказанной формулировки следует, что перечень документов, копии которых должны быть выданы по заявлению работника, исчерпывающим не является - помимо указанных в статье 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

При этом, по смыслу статьи 62 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью.

В случае неисполнения работодателем обязанности, установленной статьей 62 ТК РФ, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Юристы ООО «ТэКа Групп» готовы оказать как работодателям, так и работникам необходимую помощь по анализу ситуации и подготовке документов, связанных с применением дисциплинарного взыскания. Информация о стоимости разовой консультации здесь.

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.