Документы

ЗАЯВЛЕНИЕработника с просьбой предоставить копии документов

Документ Есть
Количество часов -

Форма заявления законом не установлена. Проект документа имеется на сайте.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:

- трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения);

- копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из вышеуказанной формулировки следует, что перечень документов, копии которых должны быть выданы по заявлению работника, исчерпывающим не является - помимо указанных в статье 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

При этом, по смыслу статьи 62 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью.

В случае неисполнения работодателем обязанности, установленной статьей 62 ТК РФ, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Юристы ООО «ТэКа Групп» готовы оказать как работодателям, так и работникам необходимую помощь по анализу ситуации и подготовке документов, связанных с применением дисциплинарного взыскания. Информация о стоимости разовой консультации здесь.

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.

Заявление работника с просьбой предоставить копии документов

Генеральному директору

ООО «ТэКа Групп»

В.В. Петрову

 

От финансового контролера

А.А. Иванова

З А Я В Л Е Н И Е

 

Прошу Вас на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ в установленные законом сроки выдать мне заверенные копии следующих документов:

1. Приказа о приеме на работу;

2. Должностной инструкции финансового контролера;

3. Моей трудовой книжки;

4. Всех имеющихся служебных записок, актов, приказов и иных документов, связанных с привлечением меня к дисциплинарной ответственности. Точное количество документов и их реквизиты указать не могу, поскольку ни с одним из документов не был ознакомлен и об их существовании узнал из предоставленной мне заверенной копии приказа о применении дисциплинарного взыскания от 15.09.20___ № 11-вз, где указания на количество документов и их реквизиты также не содержится;

5. Расчетных листков за весь период моей работы.

 

«_____» ________ 20 ____ года                                          

_______________ / ________________

 

Заявление А.А. Иванова получено:

«_____» ________ 20 ____ года

_______________ / ________________

Увольнение за грубое нарушение обязанностей руководителем/заместителем

Обязательно

ПРИКАЗ о применении дисциплинарного взыскания по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Документ: Нет
Количество часов: 2

Обязательно в определенных случаях

АКТ о непредоставлении работником письменного объяснения
Документ: Есть
Количество часов: -
АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом о применении взыскания
Документ: Есть
Количество часов: -

Желательно

АКТ о затребовании от работника письменного объяснения
Документ: Есть
Количество часов: -
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА непосредственного руководителя или иного лица (основание для применения взыскания)
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ работника
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАКЛЮЧЕНИЕ по итогам проведения служебного расследования (основание для применения взыскания)
Документ: Нет
Количество часов: 8
АКТ фиксирующий определенные действия работника
Документ: Есть
Количество часов: -
АКТ об отказе работника от ознакомления с документами по применению взыскания
Документ: Есть
Количество часов: -
РЕГЛАМЕНТ применения дисциплинарных взысканий
Документ: Нет
Количество часов: 4
Доверенность на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника в Государственную инспекцию труда об обжаловании взыскания
Документ: Нет
Количество часов: 3
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании приказа о применении взыскания незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 5

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.