Документы

ПРИКАЗо применении дисциплинарного взыскания по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Документ Нет
Количество часов 2

Форма приказа законом не установлена. Проект документа на сайте отсутствует и требует индивидуальной разработки с учётом конкретной ситуации.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Учитывая, что при отсутствии достаточных оснований издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным, работодателю требуется:

- установить наличие вины работника;

- определить причины допущенного нарушения;

- учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В документах, связанных с применением дисциплинарного взыскания желательно подробно указать, какие именно ненадлежащие действия либо бездействие работника послужили основанием для применения взыскания, с указанием нарушенных в части дисциплины труда положений (пунктов, статьей) нормативных актов, трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов, приказов и распоряжений работодателя.

Также желательно, чтобы факт допущенного нарушения был работодателем задокументирован путём составления:

- актов, фиксирующих определенные события;

- служебной записки или заключения комиссии по итогам проведения служебного расследования, устанавливающих обстоятельства произошедшего и наличие / отсутствие вины работника.

При применении взыскания требуется соблюдать установленные законом сроки.

Юристы ООО «ТэКа Групп» готовы оказать как работодателям, так и работникам необходимую помощь по анализу ситуации и подготовке документов, связанных с применением дисциплинарного взыскания. Информация о стоимости разовой консультации здесь.

Подробная информация по порядку применения дисциплинарных взысканий в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.

Увольнение за грубое нарушение обязанностей руководителем/заместителем

Обязательно

ПРИКАЗ о применении дисциплинарного взыскания по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Документ: Нет
Количество часов: 2

Обязательно в определенных случаях

АКТ о непредоставлении работником письменного объяснения
Документ: Есть
Количество часов: -
АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом о применении взыскания
Документ: Есть
Количество часов: -

Желательно

АКТ о затребовании от работника письменного объяснения
Документ: Есть
Количество часов: -
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА непосредственного руководителя или иного лица (основание для применения взыскания)
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ работника
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАКЛЮЧЕНИЕ по итогам проведения служебного расследования (основание для применения взыскания)
Документ: Нет
Количество часов: 8
АКТ фиксирующий определенные действия работника
Документ: Есть
Количество часов: -
АКТ об отказе работника от ознакомления с документами по применению взыскания
Документ: Есть
Количество часов: -
РЕГЛАМЕНТ применения дисциплинарных взысканий
Документ: Нет
Количество часов: 4
Доверенность на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника в Государственную инспекцию труда об обжаловании взыскания
Документ: Нет
Количество часов: 3
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании приказа о применении взыскания незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 5

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.