ПРИКАЗо применении дисциплинарного взыскания по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Форма приказа законом не установлена. Проект документа на сайте отсутствует и требует индивидуальной разработки с учётом конкретной ситуации.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Учитывая, что при отсутствии достаточных оснований издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным, работодателю требуется:

- установить наличие вины работника;

- определить причины допущенного нарушения;

- учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В документах, связанных с применением дисциплинарного взыскания желательно подробно указать, какие именно ненадлежащие действия либо бездействие работника послужили основанием для применения взыскания, с указанием нарушенных в части дисциплины труда положений (пунктов, статьей) нормативных актов, трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов, приказов и распоряжений работодателя.

Также желательно, чтобы факт допущенного нарушения был работодателем задокументирован путём составления:

- актов, фиксирующих определенные события;

- служебной записки или заключения комиссии по итогам проведения служебного расследования, устанавливающих обстоятельства произошедшего и наличие / отсутствие вины работника.

При применении взыскания требуется соблюдать установленные законом сроки.

Юристы ООО «ТэКа Групп» готовы оказать как работодателям, так и работникам необходимую помощь по анализу ситуации и подготовке документов, связанных с применением дисциплинарного взыскания. Информация о стоимости разовой консультации здесь.

Подробная информация по порядку применения дисциплинарных взысканий в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.