Документы

АКТо затребовании от работника письменного объяснения

Документ Есть
Количество часов -

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Действующим законодательством на работодателя не возлагается обязанность по составлению какого-либо документа, свидетельствующего о затребовании от работника письменного объяснения.

При этом, поскольку в случае непредоставления работником письменного объяснения работодатель обязан составлять соответствующий акт не ранее, чем через два рабочих дня после затребования объяснения, с целью минимизации рисков дату затребования объяснения также желательно документально зафиксировать. Форма акта о затребовании от работника письменного объяснения имеется на сайте.

В акте желательно указать, по факту каких именно ненадлежащих действий работника либо его бездействия затребуются объяснения, с указанием нарушенных работником положений нормативных актов, трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов, приказов и распоряжений работодателя.

Следует иметь в виду, что у представителей работодателя должны быть соответствующие полномочия на осуществление действий в сфере применения взысканий, в рамках уставных документов либо доверенностей.

Информация по рекомендуемой процедуре затребования от работника объяснений размещена в соответствующей статье ООО «ТэКа Групп» в разделе «Объяснения работника».

Юристы ООО «ТэКа Групп» готовы оказать как работодателям, так и работникам необходимую помощь по анализу ситуации и подготовке документов, связанных с применением дисциплинарного взыскания. Информация о стоимости разовой консультации здесь.

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.

 

Акт о затребовании от работника письменного объяснения

Увольнение за грубое нарушение обязанностей руководителем/заместителем

Обязательно

ПРИКАЗ о применении дисциплинарного взыскания по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Документ: Нет
Количество часов: 2

Обязательно в определенных случаях

АКТ о непредоставлении работником письменного объяснения
Документ: Есть
Количество часов: -
АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом о применении взыскания
Документ: Есть
Количество часов: -

Желательно

АКТ о затребовании от работника письменного объяснения
Документ: Есть
Количество часов: -
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА непосредственного руководителя или иного лица (основание для применения взыскания)
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ работника
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАКЛЮЧЕНИЕ по итогам проведения служебного расследования (основание для применения взыскания)
Документ: Нет
Количество часов: 8
АКТ фиксирующий определенные действия работника
Документ: Есть
Количество часов: -
АКТ об отказе работника от ознакомления с документами по применению взыскания
Документ: Есть
Количество часов: -
РЕГЛАМЕНТ применения дисциплинарных взысканий
Документ: Нет
Количество часов: 4
Доверенность на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника в Государственную инспекцию труда об обжаловании взыскания
Документ: Нет
Количество часов: 3
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании приказа о применении взыскания незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 5

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.