Документы

ЗАКЛЮЧЕНИЕпо итогам проведения служебного расследования (основание для применения взыскания)

Документ Нет
Количество часов 8

Документ по закону обязательным не является, за исключением случаев, когда работодателю требуется принять решение о возмещении ущерба конкретными работниками - в этом случае он обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (статья 247 ТК РФ).

Форма заключения по итогам проведения служебного расследования законом не установлена. 

Проект документа на сайте отсутствует и требует индивидуальной разработки с учётом конкретной ситуации.

Работодатель может не фиксировать проступок работника путём составления какого-либо документа, однако в сложных случаях, когда для установления обстоятельств проступка работодателю требуется получение объяснений от нескольких работников и/или третьих лиц, вина работников является не очевидной, а также требуется анализ определенного количества различных документов, проведение служебного расследования желательно.

В заключении комиссии, в частности, устанавливается наличие / отсутствие вины тех или иных работников, а также предоставляются рекомендации по применению к ним того или иного вида дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении трудовых споров в судах заключения по итогам проведения служебных расследований являются достаточно весомыми доказательствами, и выводы комиссии принимаются судами во внимание при вынесении решений.

В заключении по итогам служебного расследования могут указываться следующие сведения:

- время и место совершения проступка;

- обстоятельства совершения проступка и его суть (подробно);

- информация о лицах, присутствующих при совершении проступка;

- содержание письменных объяснений работников и третьих лиц;

- требования нормативных актов, трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов, приказов и распоряжений работодателя, которые были нарушены при совершении проступка;

- рекомендаций комиссии по профилактике и недопущению подобных ситуаций, с указанием требуемых действий со стороны работодателя (внесение изменений в локальные нормативные акты, усиление контроля за какими-либо действиями / процессами и пр.).

Юристы ООО «ТэКа Групп» имеют обширный опыт подготовки развернутых заключений по итогам проведения служебных расследований и готовы оказать работодателям необходимую помощь в подготовке данного документа.

Подробная информация по порядку применения дисциплинарных взысканий в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.

Увольнение за грубое нарушение обязанностей руководителем/заместителем

Обязательно

ПРИКАЗ о применении дисциплинарного взыскания по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Документ: Нет
Количество часов: 2

Обязательно в определенных случаях

АКТ о непредоставлении работником письменного объяснения
Документ: Есть
Количество часов: -
АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом о применении взыскания
Документ: Есть
Количество часов: -

Желательно

АКТ о затребовании от работника письменного объяснения
Документ: Есть
Количество часов: -
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА непосредственного руководителя или иного лица (основание для применения взыскания)
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ работника
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАКЛЮЧЕНИЕ по итогам проведения служебного расследования (основание для применения взыскания)
Документ: Нет
Количество часов: 8
АКТ фиксирующий определенные действия работника
Документ: Есть
Количество часов: -
АКТ об отказе работника от ознакомления с документами по применению взыскания
Документ: Есть
Количество часов: -
РЕГЛАМЕНТ применения дисциплинарных взысканий
Документ: Нет
Количество часов: 4
Доверенность на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника в Государственную инспекцию труда об обжаловании взыскания
Документ: Нет
Количество часов: 3
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании приказа о применении взыскания незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 5

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.