УВЕДОМЛЕНИЕработника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Согласно статье 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно статье 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Учитывая вышеуказанные требования законодательства, в уведомлении работника о неудовлетворительном результате испытания работодателю следует конкретизировать соответствующие основания (причины).

Также желательно, чтобы основой для подготовки уведомления являлись документы, фиксирующие неудовлетворительные результаты испытания: служебная записка, акт и пр., которые следует отразить в уведомлении в разделе приложения.

_____________________

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.