Документы

УВЕДОМЛЕНИЕработника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Документ Есть
Количество часов -

Форма уведомления законом не установлена. Проект документа имеется на сайте.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Учитывая, что законом не установлено, в какой именно адрес работника должно быть направлено уведомление, при наличии у работодателя информации о нескольких адресах работника (адрес регистрации; фактический адрес), рекомендуется направлять уведомления на все имеющиеся у работодателя адреса работника. Уведомление желательно направлять с описью вложения и уведомлением о вручении.

Внимание! Направлять трудовую книжку по почте до момента получения от работника соответствующего письменного согласия на такое отправление, нельзя.

Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме того, при выявлении нарушений, связанных с выдачей работнику трудовой книжки, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

_________________

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте

ООО «ТэКа Групп»

_________________________________________

 

Финансовому контролеру

А.А. Иванову

 

Уведомление 

о необходимости явиться за трудовой книжкой

либо дать согласие на отправление ее по почте

 

Уважаемый Александр Александрович!

Настоящим ООО «ТэКа Групп» (далее - Общество) уведомляет Вас о следующем.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Учитывая изложенное, а также тот факт, что в день своего увольнения «___» ______ 20 __ года Вы отказались от получения трудовой книжки, настоящим просим Вас явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Получить трудовую книжку Вы можете в любой рабочий день (с понедельника по пятницу) с 10.00 до 19.00 по адресу Общества:

г. Москва, ул. 2-я Рощинская, д. 4, офис 315

В случае, если у Вас отсутствует возможность получить документ лично, просим предоставить письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте, с указанием адреса, по которому её следует направить.

 

"____" __________ 20 __ года

Генеральный директор ООО «ТэКа Групп»                                                     _________________ В.В. Петров

Документы по увольнению в связи с непрохождением испытания

Обязательно

УВЕДОМЛЕНИЕ работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Документ: Нет
Количество часов: -
ПРИКАЗ об увольнении в связи с непрохождением испытания
Документ: Есть
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

УВЕДОМЛЕНИЕ работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Документ: Есть
Количество часов: -

Желательно

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА непосредственного руководителя или иного лица (основание для подготовки уведомления)
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
Документ: Есть
Количество часов: -
ДОВЕРЕННОСТЬ на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ при прекращении трудового договора с работником
Документ: Нет
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
Документ: Есть
Количество часов: -

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.