АКТоб отказе работника от ознакомления с документами по применению взыскания

В процессе применения взыскания работодатель может знакомить работника как с приказом о применении взыскания, при отказе от ознакомления с которым установлена обязанность по составлению соответствующего акта, так и с любыми иными документами.

В случае отказа работника от ознакомления с такими документами работодатель также может составить соответствующий акт.

Форма акта имеется на сайте.

Юристы ООО «ТэКа Групп» готовы оказать как работодателям, так и работникам необходимую помощь по анализу ситуации и подготовке документов, связанных с применением дисциплинарного взыскания. Информация о стоимости разовой консультации здесь.

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.