АКТо непредоставлении работником письменного объяснения

Форма акта законом не установлена. Проект документа имеется на сайте.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Следует иметь в виду, что у представителей работодателя должны быть соответствующие полномочия на осуществление действий в сфере применения взысканий, в рамках уставных документов либо доверенностей.

Информация по рекомендуемой процедуре затребования от работника объяснений размещена в соответствующей статье ООО «ТэКа Групп» в разделе «Объяснения работника».

Юристы ООО «ТэКа Групп» готовы оказать как работодателям, так и работникам необходимую помощь по анализу ситуации и подготовке документов, связанных с применением дисциплинарного взыскания. Информация о стоимости разовой консультации здесь.

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.