Акт фиксирующий определенные действия работника
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Обязательно
ПРИКАЗ
о применении дисциплинарного взыскания по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Обязательно в определенных случаях
АКТ
о непредоставлении работником письменного объяснения
АКТ
об отказе работника от ознакомления с приказом о применении взыскания
Желательно
АКТ
о затребовании от работника письменного объяснения
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
непосредственного руководителя или иного лица (основание для применения взыскания)
Может быть использовано
ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ
работника
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по итогам проведения служебного расследования (основание для применения взыскания)
АКТ
фиксирующий определенные действия работника
АКТ
об отказе работника от ознакомления с документами по применению взыскания
РЕГЛАМЕНТ
применения дисциплинарных взысканий
Доверенность
на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
ЗАЯВЛЕНИЕ
работника с просьбой предоставить копии документов
ЗАЯВЛЕНИЕ
работника в Государственную инспекцию труда об обжаловании взыскания
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
работника о признании приказа о применении взыскания незаконным
по работе с блок-схемой
- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов
- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате
- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)
- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации
По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.