ЗАКЛЮЧЕНИЕпо итогам проведения служебного расследования (основание для применения взыскания)

Документ по закону обязательным не является, за исключением случаев, когда работодателю требуется принять решение о возмещении ущерба конкретными работниками - в этом случае он обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (статья 247 ТК РФ).

Форма заключения по итогам проведения служебного расследования законом не установлена. 

Проект документа на сайте отсутствует и требует индивидуальной разработки с учётом конкретной ситуации.

Работодатель может не фиксировать проступок работника путём составления какого-либо документа, однако в сложных случаях, когда для установления обстоятельств проступка работодателю требуется получение объяснений от нескольких работников и/или третьих лиц, вина работников является не очевидной, а также требуется анализ определенного количества различных документов, проведение служебного расследования желательно.

В заключении комиссии, в частности, устанавливается наличие / отсутствие вины тех или иных работников, а также предоставляются рекомендации по применению к ним того или иного вида дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении трудовых споров в судах заключения по итогам проведения служебных расследований являются достаточно весомыми доказательствами, и выводы комиссии принимаются судами во внимание при вынесении решений.

В заключении по итогам служебного расследования могут указываться следующие сведения:

- время и место совершения проступка;

- обстоятельства совершения проступка и его суть (подробно);

- информация о лицах, присутствующих при совершении проступка;

- содержание письменных объяснений работников и третьих лиц;

- требования нормативных актов, трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов, приказов и распоряжений работодателя, которые были нарушены при совершении проступка;

- рекомендаций комиссии по профилактике и недопущению подобных ситуаций, с указанием требуемых действий со стороны работодателя (внесение изменений в локальные нормативные акты, усиление контроля за какими-либо действиями / процессами и пр.).

Юристы ООО «ТэКа Групп» имеют обширный опыт подготовки развернутых заключений по итогам проведения служебных расследований и готовы оказать работодателям необходимую помощь в подготовке данного документа.

Подробная информация по порядку применения дисциплинарных взысканий в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.