Документы

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКАнепосредственного руководителя или иного лица (основание для применения взыскания)

Документ Нет
Количество часов -

Документ обязательным не является и его форма законом не установлена. 

Учитывая это, работодатель может не фиксировать проступок работника путём составления какого-либо документа, однако, данные действия являются желательными, поскольку позволяют на начальном этапе получить документальные основания для затребования от работника объяснений и сформировать комплект документов, содержащих всю необходимую информацию о проступке работника, за который к нему применяется взыскание.

Следует отметить, что при отсутствии оснований для применения взыскания издание приказа будет являться незаконным.

На практике документальная фиксация проступка работника может осуществляться путём составления:

- акта (в случаях, когда объём описания проступка не является существенным, например, при отсутствии работника на работе или появлении в состоянии опьянения);

- служебной записки непосредственного руководителя или иного лица (в случаях, когда ситуация касается различных обстоятельств, которые требуют детального описания).

В данных документах могут указываться сведения касаемо:

- времени и места проступка;

- обстоятельств совершения проступка и его сути (подробно);

- присутствующих при совершении проступка лиц;

- источника информации (если лица, подписывающие акт / служебную записку, не являлись непосредственными свидетелями произошедшего).

Юристы ООО «ТэКа Групп» готовы оказать как работодателям, так и работникам необходимую помощь по анализу ситуации и подготовке документов, связанных с применением дисциплинарного взыскания. Информация о стоимости разовой консультации здесь.

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.

Увольнение руководителя/заместителя/бухгалтера за необоснованное решение

Обязательно

ПРИКАЗ о применении дисциплинарного взыскания по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Документ: Нет
Количество часов: 2

Обязательно в определенных случаях

АКТ о непредоставлении работником письменного объяснения
Документ: Есть
Количество часов: -
АКТ об отказе работника от ознакомления с приказом о применении взыскания
Документ: Есть
Количество часов: -

Желательно

АКТ о затребовании от работника письменного объяснения
Документ: Есть
Количество часов: -
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА непосредственного руководителя или иного лица (основание для применения взыскания)
Документ: Нет
Количество часов: -

Может быть использовано

ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ работника
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАКЛЮЧЕНИЕ по итогам проведения служебного расследования (основание для применения взыскания)
Документ: Нет
Количество часов: 8
АКТ фиксирующий определенные действия работника
Документ: Есть
Количество часов: -
АКТ об отказе работника от ознакомления с документами по применению взыскания
Документ: Есть
Количество часов: -
РЕГЛАМЕНТ применения дисциплинарных взысканий
Документ: Нет
Количество часов: 4
Доверенность на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника с просьбой предоставить копии документов
Документ: Есть
Количество часов: -
ЗАЯВЛЕНИЕ работника в Государственную инспекцию труда об обжаловании взыскания
Документ: Нет
Количество часов: 3
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о признании приказа о применении взыскания незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 5

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.