Документы

Должностная инструкция

Документ Есть
Количество часов -

В соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является  условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

На практике работодатели не редко конкретизируют перечень должностных обязанностей работника не в трудовом договоре, а в должностной инструкции.

Согласно письму Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1, в ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях, вместе с тем они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Примерная форма должностной инструкции имеется на сайте.

_____________________

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме ООО «ТэКа Групп».

10.01.2024

Должностная инструкция

Генеральный директор ООО «ТэКа Групп»

_____________________ В.В. Петров

«______» ______________ 20 ____ года

                                                                                                                              

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА ООО «ТэКа Групп»

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Начальник цеха ООО «ТэКа Групп» (далее – «Общество») назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора Общества. Начальник цеха относится к категории руководителей Общества.

1.2. Начальник цеха подчиняется Директору по производству (далее - непосредственный Руководитель) и Генеральному директору Общества. На время отсутствия Начальника цеха (нетрудоспособность, отпуск, и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке (если такое лицо назначено). Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.3. На должность Начальника цеха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических и руководящих должностях в отрасли, соответствующей профилю Общества, не менее 3 (трех) лет.

1.4. В своей деятельности Начальник цеха руководствуется:

- действующим законодательством Российской Федерации;

- правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями Общества, указаниями Генерального директора и непосредственного Руководителя;

- правилами и инструкциями по охране труда, пожарной безопасности;

- трудовым договором и должностной инструкцией;

- целями Общества, предусмотренными Уставом Общества;

-

-

-

1.5. Начальник цеха должен знать:

- структуру Общества, его цели, специализацию и перспективы развития, нормативные правовые акты по направлениям работы Общества;

- правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения Общества;

- правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;

- основы гражданского и трудового законодательства;

- места расположения средств оказания доврачебной помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;

- правила пользования средствами индивидуальной защиты;

-

-

-

1.6. Начальник цеха должен уметь: планировать свою деятельность и организовывать работу отдела; анализировать информацию и формировать отчеты; самостоятельно принимать решения в рамках должностных обязанностей и добиваться их исполнения; работать на персональном компьютере на уровне уверенного пользователя; вести деловые переговоры и переписку.

  1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Начальник цеха обязан:

- функционал;

- функционал;

- функционал;

-

-

-

2.2. Визировать документы в пределах своей компетенции.

2.3. Знакомиться под роспись с принимаемыми в Обществе локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями, и иными документам Общества, касающимися его деятельности.

2.4. Соблюдать локальные нормативные акты Общества.

2.5. Соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

2.6.  Соблюдать требования действующего законодательства при работе с персональными данными, а также составляющими коммерческую тайну, иными конфиденциальными сведениями и документами, их содержащими.

2.7.  Выезжать в служебные командировки.

2.8. Своевременно и качественно исполнять свои трудовые обязанности, распоряжения и иные поручения непосредственного Руководителя и Генерального директора.

2.9. Осуществлять подготовку и предоставление отчетной информации о своей деятельности непосредственному Руководителю и Генеральному директору в указанные ими сроки.

2.10. Соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка.

2.11. Сообщать непосредственному Руководителю и Генеральному директору обо всех выявленных в работе недостатках с предложением способов их устранения.

2.12. Бережно относиться к имуществу Общества и других работников.

2.13. Незамедлительно сообщать непосредственному Руководителю и Генеральному директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества.

2.14. Не допускать использования служебного положения, рабочего времени, имущества и технических средств Общества в личных целях (в том числе Интернета и телефонной связи).

2.15. Проходить аттестацию работников.

2.16. Сообщать Обществу об изменениях персональных данных (фамилии, имени, отчества, семейного положения, места жительства, паспортных данных и других персональных данных, информации, которой располагает Общество) в трехдневный срок со дня изменения.

2.17. Соблюдать этику делового общения при взаимодействии в рамках исполнения трудовых обязанностей с работниками Общества, работниками обществ, являющихся акционерами Общества, членами Совета директоров и Ревизионной комиссии Общества, а также иными лицами. Избегать возникновения конфликтных ситуаций, руководствоваться в работе принципами доброжелательности, вежливости, корректности и тактичности.

  1. ПРАВА

Начальник цеха имеет право:

3.1. Взаимодействовать с работниками и руководителями структурных подразделений Общества и Генеральным директором по вопросам, связанным с его должностными обязанностями для получения необходимой информации.

3.2. Знакомиться с решениями непосредственного Руководителя и Генерального директора по вопросам, касающимся своей деятельности.

3.3. Запрашивать по собственной инициативе или по поручению непосредственного Руководителя от работников других структурных подразделений Общества информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Вносить на рассмотрение непосредственному Руководителю и Генеральному директору компетентные и обоснованные предложения по улучшению условий труда, а также иные предложения.

3.5. По поручению непосредственного Руководителя и Генерального директора взаимодействовать с другими организациями и учреждениями по вопросам, относящимся к компетенции Начальника цеха.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник цеха несет ответственность за:

4.1. Некачественное и несвоевременное выполнение распоряжений непосредственного Руководителя, а также требований локальных нормативных актов Общества.

4.2. Ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией в пределах, определенных законодательством РФ.

4.3. Несоблюдение дисциплины труда, этики делового общения.

4.4. Несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

4.5. Несвоевременность и недостоверность предоставляемой информации.

4.6. Разглашение конфиденциальной информации.

4.7. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, гражданским и уголовным законодательством РФ.

4.8. Несоблюдение установленных законодательством и локальными нормативными актами Общества требований по обработке и обеспечению безопасности персональных данных.

4.9. Причинение материального ущерба в пределах, установленных законодательством РФ.

4.10. Разглашение сведений, содержащих персональные данные, составляющие коммерческую тайну, и иных конфиденциальных сведений Общества и его контрагентов. При этом обязанность по сохранению указанных сведений включает в себя недопущение их разглашения и распространения в иной форме, в том числе путем совершения (умышлено или неосторожно) определенных действий / бездействия, включая создание возможности несанкционированного доступа к таким сведениям посторонних лиц.

4.11. Необеспечение надлежащего содержания и сохранности закрепленных за работником оборудования, материальных ценностей.

4.12. Необеспечение соответствующей организации первичного учета и отчетности, несвоевременное исполнение распорядительных документов.

4.13. Порчу или  небрежное отношение к хранению и использованию имущества Общества.

4.14. В других случаях, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами Общества и действующим законодательством РФ.

Документы по приему на работу

Обязательно

ОЗНАКОМЛЕНИЕ работника с локальными нормативными актами
Документ: Есть
Количество часов: -
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Документ: Нет
Количество часов: 2
СНИЛС документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета
Документ: Нет
Количество часов: -
ДОКУМЕНТЫ в сфере охраны труда
Документ: Нет
Количество часов: -

Обязательно в определенных случаях

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Документ: Есть
Количество часов: -
Сведения о трудовой деятельности
Документ: Нет
Количество часов: -
КНИГА учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Документ: Есть
Количество часов: -
ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
Документ: Нет
Количество часов: -
Документы воинского учета
Документ: Нет
Количество часов: -
НАПРАВЛЕНИЕ лица, поступающего на работу, на предварительный медицинский осмотр
Документ: Есть
Количество часов: -
СООБЩЕНИЕ о заключении трудового договора с бывшим госслужащим
Документ: Есть
Количество часов: -
Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
Документ: Есть
Количество часов: -
Согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетним
Документ: Есть
Количество часов: -
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
Документ: Нет
Количество часов: -

Желательно

СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА на обработку персональных данных
Документ: Есть
Количество часов: -

Может быть использовано

ЗАЯВЛЕНИЕ работника о приеме на работу
Документ: Есть
Количество часов: -
Должностная инструкция
Документ: Есть
Количество часов: -
ПРИКАЗ о приеме работника на работу
Документ: Есть
Количество часов: -
Доверенность на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
Документ: Есть
Количество часов: -
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
Документ: Есть
Количество часов: -
Заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки
Документ: Есть
Количество часов: -
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании отказа в приеме на работу незаконным
Документ: Нет
Количество часов: 6
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника унифицированная форма Т-2
Документ: Есть
Количество часов: -
Договор о полной материальной ответственности работника
Документ: Нет
Количество часов: -

по работе с блок-схемой

- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов

- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате

- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)

- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации

По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.