ПРИКАЗо прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Форма приказа об увольнении в связи с истечении срока трудового договора законом не установлена.

При этом, рекомендуется использовать представленную на сайте унифицированную форму № Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Следует отметить, что с 01.01.2013, согласно информации Минфина России № ПЗ-10/2012 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, за исключением форм документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов, например, кассовые документы.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

_____________________

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Кадровое делопроизводство.