СПРАВКАо сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы

В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

С информацией по процедуре увольнения работника по сокращению штата можно ознакомиться в соответствующей Блок-схеме.